政治生态优化趋势下“草根干部”职业心态变化探析

　　（二）信任组织，工作踏实肯干

　　党的十八大以来，制度治党在高压反腐进程中持续发力，一方面净化了组织，提高了机体活力；另一方面营造了积极健康的政治文化，增强了干部对组织的信任。大多数受访者表示，5年来，工作强度变大了。引发这一变化的关键因素在于考核晋升公平度的提升。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央严明党的政治纪律和政治规矩，明确反对任人唯亲、排斥异己，团团伙伙、拉帮结派，匿名诬告、制造谣言，收买人心、拉动选票，封官许愿、弹冠相庆，自行其是、阳奉阴违，尾大不掉、妄议中央。在严明的党纪国法之下，严肃的政治生活得以确保。工作做得好坏大家看在眼里，领导代替组织表决的“一言堂”行不通了，组织获得了干部更多的信任。大多数受访者坦言，在加入公务员队伍前和入职后最初的适应期里，有过对自己出身“草根”、政治资源匮乏的担忧。伴随全面从严治党的正风肃纪和考评制度的规范化，大家日常工作中少了论资排辈的颐指气使，增添了问题导向下的团结协作；也不再醉心于搞关系、“找靠山”，节省了在站队结派上的花费，从而更便于将精力集中到工作本身上。

　　（三）摆正心态，提升认知水平

　　百姓的认可与口碑是最大的政治资源。以前，“草根干部”总是会纠结于出身，总是在积累政治资源上持续加大投入，热衷于人情往来，喜欢跟领导靠得很近，似乎通过这种努力可以理顺自己的职业发展路径，为官场生涯开拓平坦道路。在访谈中，受访者或谈及自己，或话指同事，都曾陷入过这个思想怪圈。现在仍有相当一部分“草根干部”陷在里面难以自拔。然而，可喜的是，通过访谈发现，“草根干部”的心态在政治生态持续向好的影响下正在逐步摆正。例如，从对6位重叠受访者的访谈中可以明显地感受到其职业心态的成熟变化。在第一次的访谈中，每当面对工作中的不顺时，“草根干部”很容易选择在酒桌上对亲朋倾诉的方式来释放压力。在后一次的访谈中，他们不再寻求这种单纯的情绪宣泄，而是选择反思和学习，尝试通过认知的提升来化解难题。现在看来，正风肃纪带动了干事创业，干事创业又推动了认识提高，“干中学”得以真正落到实处，以人民为中心的价值观导向在自省感悟中逐渐完成内化。此外，党和国家机关在录取公务员时，更加看重基层工作经验，省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法正在逐步实行。日渐庞大的“草根干部”队伍也在一定程度上扶正了部分干部“弱势群体”的误区心态。正如一位受访者所说，现在心态摆正后，不仅撸起了袖子、扑下了身子，更重要的是武装了脑子，也不再害怕被压担子。

　　二、党和政府机构改革之下的职业发展忧虑

　　党的十九大后，深化党和国家机构改革成为加速推进的重点工作。本