领导干部好“面子”的危害及消除之策

来源：领导科学作者：高彦召日期：2018-12-03 16:10:49

且常因维护区域部门形象利益的借口而受阻。社会监督常常被条件化，监督内容十分有限，讲起来好听但实效不佳。制度监督是保障，但受部分领导干部自律意识不强的影响，制度监督往往形同虚设。行业监督、组织监督大都是内部监督，因存在同行、同事、部下等因素，常常是大事化小，小事化了，最后不了了之。领导干部惧于监督就是怕丢权、丢“面子”。设置监督壁垒，就是为方便用权开绿灯，为保护“面子”砌道墙。消除监督死角，铲除监督壁垒，一方面，要从细处着手，让群众的眼睛遍布每个角落，并且从责任追究上促效果，加大处罚力度，使那些领导干部不能为、不敢为。另一方面，要多种监督措施并举，打破常规，实现跨区域、跨行业、跨级别，聚焦一处，综合施策。领导干部肩负着引领社会风尚的重任，接受监督不仅是自己的义务，还是自己必须坚守的职业道德和责任。

　　虽然中央早有八项规定等条规要求消除“面子”之风，但现实中仍有部分领导干部我行我素，玷污社会正气新风。消除领导干部爱“面子”的嗜好，铲除滋生“面子”之风的土壤，不仅是对领导干部的保护，也是今后加强干部队伍建设、落实中央八项规定、杜绝“四风”的重要任务，是新时代对领导干部的新要求。

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