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领导前沿

单位边缘群体与主流群体的道德冲突及调适之方

来源:领导科学 作者:谢程程 日期:2018-09-29 17:45:46
缘群体虽然在行为方式、思想认识、价值观念等方面有所不同,但都不想把事情弄僵,都有和平共处、和谐共事、合作共赢的良好愿望,要在此基础上,抛开成见误解,积极开展“双边”对话,求取“最大公约数”。
  五是多理解,及时抚平心伤。人与人之间需要理解,要多想对方的难、苦、累,无论关系多近、感情多深,都不要将自己的价值观念、行为方式强加给对方。单位主流群体与边缘群体就像两个国家,价值观念、行为方式不同,不能因为看不惯、不习惯,就全盘否定对方,要试着接纳对方、尊重对方、欣赏对方。只有这样,自己的路才能越走越宽、越走越远。
  六是多包容,及时减轻心痛。原谅别人就是原谅自己,包容别人就是包容自己。别人做了你不喜欢、不满意的事情,你不能耿耿于怀、郁郁寡欢,让自己背上心灵的“十字架”。很多痛苦都是自找的,凡事看淡了、放下了、忘记了,心痛也就过去了,心伤也就自愈了。人应该像大海那样,海纳百川,有容乃大。斤斤计较,睚眦必报,只会让胸怀越来越小,最后连自己也容不下。单位主流群体与边缘群体之间没有根本的利害冲突,互不相容的结果,就是一损俱损、两败俱伤。自己的胸怀宽广起来,心情就会明朗起来。
  
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