领导前沿
单位边缘群体与主流群体的道德冲突及调适之方
来源：领导科学
作者：谢程程
日期：2018-09-29 17:45:46
| 缘群体虽然在行为方式、思想认识、价值观念等方面有所不同，但都不想把事情弄僵，都有和平共处、和谐共事、合作共赢的良好愿望，要在此基础上，抛开成见误解，积极开展“双边”对话，求取“最大公约数”。
五是多理解，及时抚平心伤。人与人之间需要理解，要多想对方的难、苦、累，无论关系多近、感情多深，都不要将自己的价值观念、行为方式强加给对方。单位主流群体与边缘群体就像两个国家，价值观念、行为方式不同，不能因为看不惯、不习惯，就全盘否定对方，要试着接纳对方、尊重对方、欣赏对方。只有这样，自己的路才能越走越宽、越走越远。
六是多包容，及时减轻心痛。原谅别人就是原谅自己，包容别人就是包容自己。别人做了你不喜欢、不满意的事情，你不能耿耿于怀、郁郁寡欢，让自己背上心灵的“十字架”。很多痛苦都是自找的，凡事看淡了、放下了、忘记了，心痛也就过去了，心伤也就自愈了。人应该像大海那样，海纳百川，有容乃大。斤斤计较，睚眦必报，只会让胸怀越来越小，最后连自己也容不下。单位主流群体与边缘群体之间没有根本的利害冲突，互不相容的结果，就是一损俱损、两败俱伤。自己的胸怀宽广起来，心情就会明朗起来。
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