领导前沿
领导者取悦下级的表现、危害和自省之方
来源：领导科学
作者：沈继培
日期：2018-09-29 17:35:57
| 国庆节、元旦等法定节假日开展座谈会、研讨会、技能竞赛等活动，让下级有机会吐露心声、展示才能，从而对单位及领导者产生凝聚力和向心力，也可以依托党组织、工会、共青团和妇联，积极开展春游、秋游、晚会、运动会等活动，让下级能够及时松弛紧绷的神经，随时保持良好的身体状态和精神状态。
领导者必须客观看待取悦行为，勇敢面对并深刻反省取悦行为带来的不良效应。在此基础上，领导者要根据单位实际情况和上下级关系的现实状况，具体问题具体分析，通过不断优化上下级关系，规范单位管理秩序，提供优质环境等措施，彻底解决取悦下级的种种问题，有效提升下级的工作积极性，进而推动单位整体工作迈上新台阶。
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