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领导前沿

腐败闪点、燃点与反腐治本之策探析

来源:领导科学 作者:冯东民 日期:2018-09-29 11:38:06
:一是坚持以人民为中心的发展理念,让全体人民充分享受到社会主义现代化的成果,实现共同富裕。二是充分保障公职人员收入水平稳步提高。公职人员不应进入先富群体,但也不应处于收入低下群体,而应该总体进入社会中等收入阶层,避免公职人员为了家庭生计而谋取经济私利。
  2.夯实不想腐的社会文化基础。改革开放以来,中国腐败愈演愈烈,党的十八大报告甚至把腐败问题提到可能导致亡党亡国的高度。今后必须按照十九大提出的“坚持社会主义核心价值体系”的基本方略,打造廉洁社会。要实施好“三大工程”:一是实施社会主流价值观再造工程。创新方式和载体,确保社会主义核心价值观成为社会主流价值观,并转化为每个公民的内在价值规范。二是实施廉政教育普及工程。要在社会各个领域开展和普及廉政教育,在全社会树立廉洁意识。三是实施社会性廉政惩戒教育工程。新成立的监察委已经实现了对公职人员监督的全覆盖,却无法对非公职人员进行监督和惩戒。对此,可以探索在社区中成立公民道德建设群众性组织,对公民在社会中的不廉洁、不道德行为进行惩戒。
  (二)优生态,绝燃点,创新不想腐的体制机制
  优化政治生态,核心是要明确政治与市场的界限,不能让市场配置政治资源,也不能让资本侵蚀政治权力。要在干部人事、权力运行、体制机制方面进行优化创新,最大限度地减少体制内腐败因子的生存空间,杜绝腐败发生。
  1.优化干部成长生态。一是加强政治价值观教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过专题培训、实践教学、情景教育、主题教育等多种形式、多个渠道加强党员干部政治价值观教育,针对不同层次、不同工作性质的党员干部制定个性化的政治行为规范,并建立日常化的对照考评机制,使党员干部真正做到内化于心、外化于行。二是建立经济收入增长保障机制。在推行公职人员职务与职级并行的同时,探索建立廉政年金制度、公职人员正常增资机制等,满足公职人员对未来美好生活的憧憬,在广大公职人员中形成“腐不起,不想腐”的强烈心理效应。三是建立公开透明的人事调整机制。探索由社会第三方对干部人事进行中性化的使用评估机制,为公职人员的提拔、降职、调动等提供决策参考,最大限度地避免买官卖官、能上不能下、出工不出力等干部人事沉疴。
  2.优化权力运行生态。一是优化组织顶层设计。2018年国家监察委的成立,实现了对所有公职人员监督的全覆盖。今后,在顶层设计方面要更进一步,可组建国家政策监察委员会,主要负责公共政策制定和对政策执行的全程监督,构建超部门的政策监督体系,真正克服行政权力部门化、部门权力利益化、部门利益法制化,从而形成由政策制定和监督系统、决策系统、执行系统组成的基本组织框架。二是优化权力运行流程。按照配置科学、谋断分离、执行高效、监督有力的原则,把权力运行优化为四个环节:首先,政策监察委员会进行公共政策拟定;其次,共产党委员会、人大及其常委会、政府依规依法进行公共政策决策;再次,行政部门和地方政府负责公共政策执行;最后,政策监察委员会对公共政策运行进行全流程监督及信息反馈。由此,可以实现谋的社会化、断的科学化、行的高效化、督的全程化,形成首尾衔接、环环相扣的管理回路。
  3.优化监督
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