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2024年第2期
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领导前沿

单位副职间相互拆台的表现、危害及消解策略

来源:领导科学 作者:傅 敏 陈明龙 日期:2018-09-29 11:35:17
系是一种既相对独立又互有重合的存在,二者可能相互促进,也可能相互干扰。对于单位副职来说,相互间的工作冲突如果没有得到有力管控,就极易感染和恶化人际关系。唯有以公私分明为准绳,不让工作冲突演变为私人恩怨,不将私人恩怨夹杂进工作中,才能有效防止工作冲突跨越公私边界,演化为相互拆台。三是以通达心境对待进退得失。成长机会在任何地方都是稀缺资源。面对僧多粥少的局面,单位副职一定要致力于中正平和心态的修炼。当机会落在别人头上的时候,切不可心态失衡,不顾底线,以下作手段来坏人之事,从而结下仇怨。当机会落在自己身上的时候,一定要多思自身不足与缺陷,感恩别人的关心与爱护,切不可因之目空一切,飞扬跋扈,呈现小人得志之态,从而乐极生悲,自招横祸。
 
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