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领导前沿

领导者对下属道德风险的预判与处置策略

来源:领导科学 作者:李 锋 日期:2018-06-08 18:03:58
。领导者应具备一定的心理学理论知识,从心理学角度分析、考察下属的道德状况和道德风险指数,及时进行有针对性的谈心交流和心理疏导,从根本上铲除道德风险产生的土壤。政治工作是我们党的“传家宝”,领导者应充分利用好这个“传家宝”,多用正向鼓励引导的方法,正确运用批评与自我批评这个武器,根据单位实际情况把思想政治工作做实做细,努力建设团结、奉献、公正等的积极向上的单位文化,用充满正能量的单位文化熏陶和培养下属。同时,利用集中学习、开会和个别谈心谈话的机会,经常地、反复地对下属进行思想政治教育,通过学习促使下属加强自我约束,提高下属防范道德风险的主动性。
 
  参考文献:
  [1]王祖远.曾国藩的“相士”术[J].档案时空,2008(11):47-48.
 
  责任编辑 张小瑞  
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