单位领导如何管理精致功利主义中层干部

　　单位领导要促使中层干部将工作目的与个人功利结合起来，帮助其克服利己主义动机，让其明白一个道理：正确的动机不一定得到好的结果，但工作动机不好，肯定不会有好结果，因为兴天下之利而甚于一己之私利，我们工作的动机应是“天下之利”，群众的利才是值得追求的利。习近平总书记强调：“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’。要求真务实、真抓实干。”单位领导要凝聚中层干部的社会共识，增强共同信仰和价值观，提升单位凝聚力，弘扬社会主义为人民服务之功、造福老百姓之利的功利观。

　　（三）完善干部选拔机制，不给功利主义者可乘之机

　　精致功利主义中层干部善于利用体制上的漏洞乘机而上。要堵死干部选拔机制中的漏洞，关键是要抓住干部考察这个源头，建立一套更具针对性和差别化的考察指标体系，不能只是根据相关文件规定，使用同一标准，使干部考察材料千篇一律。要根据不同岗位的工作性质、职能和所承担任务的差异性制定更具针对性的考察指标，使考察指标起到“凭德才用人、凭实绩用人、凭公论用人”的导向性作用。

　　考察过程要坚持动态考察的原则，采取任前考察与日常考察相结合方式，以日常考察为基础，重点考察三个方面：一要多层面印证干部的德行。精致功利主义中层干部往往是“多面手”，他们“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”更能反映其德行。二要重点考察其实绩。习近平总书记在2013年全国组织工作会议上指出，“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容”。所以，单位领导选用中层干部时，不能只看其在“官样文章”上的表现，要多关注细节，关注其在具体问题和急难险重任务面前的表现。三要看民意和群众公认度，重点收集其服务对象、下属、邻里、配偶、同学和老师等各方面的评价。总之，我们应严把干部选拔关，堵住那些精致功利主义者的投机进身之路。

 

　　参考文献：

　　［1］张维迎.功利主义改革无法建立真正的市场经济［J］.IT时代周刊，2014（16）：11.

　　［2］郑吉伟.功利主义的当前表现与克服路径［J］.人民论坛，2017（1）：44-47.

　　［3］肖军贤，朱文俭.根除干部队伍中的个人功利主义行为［J］.学习论坛，1996（12）：33-34.

　　［4］万维钢.从正途中出人头地［J］.商界（评论），2015（4）：92-95.

 

　　责任编辑 史雪莹  

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