摆脱“职场囚徒”困境的心理资本开发之道

来源：领导科学作者：吴丹萍杨春耘张丽蓉日期：2018-02-28 18:19:34

级认知活动的运作方式。这种“对认知的认知”是个体开发韧性的重要环节，只有在对其有着清晰的认识并运用于克服危害时，才可以促进韧性积极水平的发展。否则，即使拥有所有的韧性资产，在危难之际不能有效调用，也是无济于事的。

　　参考文献：

　　［1］思文扫地.拿什么解救你，被忽视的职场“囚徒”？［EB/OL］.http：//m.sohu.com/a/197055226_187697.

　　［2］孙末，齐卿.“职场囚徒”，被忽略的增长动力［J］.中欧商业评论，2017（7）：28-32.

　　［3］李启念，吴丹萍，陈英葵.工具、开发与绩效［J］.领导科学，2014（32）：47-50.

　　［4］温磊，七十三.企业员工心理资本干预的实验研究［J］.中国健康心理学杂志，2009，17（6）：672-675.

　　［5］吴丹萍，杨忠，陈英葵，等.大学生积极心理资本干预与后果对比研究［J］.贵州师范大学学报（自然科学版），2016，34（2）：112-116.

　　（图表详见杂志）

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