黑暗人格型领导干部的特征、影响及管理策略

来源：领导科学作者：袁淑玉孟丹丹日期：2018-02-07 09:22:49

人格型领导干部有如此多的缺点，要想保证其领导下的组织健康发展，就要不断地在组织中开展思想教育工作，以消除其给组织带来的不良影响。首先，坚决抵制官场厚黑学那一套，建立公平合理的考核晋升制度，鼓励大家公平竞争。其次，经常举办团体活动，增强组织成员的团体意识，坚决反对组织成员私下组建“小团体”。再次，鼓励大家进行自我反省，虚心接受批评。最后，也是最重要的一点，教育成员对组织的发展要有责任感和使命感，工作中服从组织安排，将个人发展融入组织目标中去。

　　本研究从理论的角度解释了黑暗人格型领导干部出现行为偏差的原因，分析了领导干部的黑暗人格在行政决策、人际交往、组织管理三个方面的具体表现，以及这些表现所带来的消极影响，并提出了组织对黑暗人格型领导干部的管理之策。本文的局限性是从理论上梳理了领导干部的黑暗人格对组织产生的积极或消极影响，进而影响领导效能或组织效能，但并没有用数据说明各个变量之间的影响关系。

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