领导前沿
领导者该如何把握人情世故与公平正义的边界
来源：领导科学
作者：黎 珍
日期：2017-10-16 15:37:06
| 把握人情与公平正义间的界限就是要严格规范自我两种权力的使用。领导者要不断完善自我道德修养，主观上对公权与私权的使用范围有准确的认知是必需的内因要求，但外部制度的监督也必不可少。通过完善制度体系对公权的使用范围进行更为精准的界定，将有助于领导者在权力行使过程中更准确地判断何种行为是正常的情感交流，何种行为可能会跨越公权的范围而产生公权私用。这种对于公权与私权使用范围的严格界定，也有助于减轻领导者面对的情感困扰。在面对至亲或朋友的不合理请求时，领导者可以通过展示专门的法律规章而加以回绝，使其明白自己并非不近人情之人，而是外部明确的制度限制了相关行为的发生，这样以理服人更能使人信服。
3.从制度层面扎好笼子，积极营造法治社会的外部环境，避免新的人情名目不断出现，混淆领导者的管制理念。当下我国正处于社会转型阶段，对于领导者而言，面临的外部诱惑也在不断增多，心术不正之人以“套近乎”“拉关系”之名在情感交流之余为达到不可告人的目的将会无限扩大人情的范围。不可否认，领导者通过自律而实现对自我道德底线的坚守是可以实现的，但面对一次又一次的诱惑，其也必然经历一次又一次的考验、无奈与挣扎，且一旦社会大众均认为人情胜于公道，则新的人情名目会继续扩大，领导者面临的考验次数也会不断增多。人性多变，在不断的诱惑下，一次“尝试”就可能万劫不复。面对繁杂的社会，防止事物变质尚需要外因来守护。将权力关进制度的笼子里，有助于在社会中塑造与宣扬法治的理念。这种理念不仅能规范领导者的行为，也有助于引导社会大众对自我的处事方式形成正确的思想认知与行为取向，从源头避免新的人情名目不断出现，领导者自然也就对法与情、公道与人情的关系有更准确的定位。
（作者系贵州师范大学历史与政治学院教授、博士生导师）
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