领导前沿
“草根干部”克服心理弱势的 组织支持之策
来源：领导科学
作者：陈晓军
日期：2017-10-16 15:27:12
| ，而非受到负能量的消极影响，搞歪门邪道。此外，还有一些“草根干部”工作经历比较单一，在创新过程中容易出现失误，对此应当建立容错机制，注意保护他们的工作激情和创新热情，正确区分是缺乏经验还是明知故犯、是无意过失还是谋取私利，最大限度地激发他们干事创业的热情。三是严格奖优罚劣。科学的奖惩机制有助于消除“吃大锅饭”现象，防止工作上的平均主义，激发广大干部工作的积极性。对于“草根干部”的奖励和惩处，要坚持依法依规，不能失之偏颇，伤了人心。要大力宣扬和鼓励尽职尽责、任劳任怨的干部，严格教育和鞭策落后的干部。评优评奖、提拔任用要坚持公平正义。要让肯干、实干、干在前列的干部得到好评、受人尊敬、拥有更多的机会和发展空间，形成人人担当干事的浓厚氛围。
（作者系解放军77635部队政委）
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