本月杂志

2024年第2期
欢迎订购
邮发代号 36-104
图书邮购
邮购热线:0371-63937245
领导前沿

下属挟制领导的常见类型与防控对策

来源:领导科学 作者:傅 敏 陈明龙 日期:2017-10-16 15:23:50
用刚柔并济的手段,厚爱严管综合施策。如果其确有困难,该关心的要予以关心,但厚爱的目的是促其改进,而不是无偿赠予,更不是姑息纵容。如果其没有改进,该要求的还是要严格要求。倘若其真的死性不改、顽冥不化,清理门户虽属无奈,但也不得不为。
  6.身正影端,借力打力。对于下属的蛮横无理型挟制,领导干部之所以有心无力,其根由在于下属不按常理出牌,竭尽攻讦之能且无视社会规则的约束。对于这样的下属,领导首先必须做到身正影端,令对方没有任何可以利用的借口,没有任何可以攻击的由头。如若对方一意孤行无理取闹,则其险恶用心自然大白于天下。若在“司马昭之心路人皆知”的情况下,对方仍然死缠烂打,领导则应借力打力冷静处置。一是借助群众对其施压。因为蛮横无理之人几无包容之心,其人际关系自是四面楚歌,虽然慑于其乖张秉性和无赖风格,大家平时采取“惹不起躲得起”的息事宁人态度,但在有领导呼引的情况下,完全可以攥指成拳,形成合力。二是借助组织解决问题。人有私心杂念,但组织却秉持公平正义,且组织拥有的能量更大,解决问题的手段更多,在群众层面不足以解决问题的时候,领导完全可以向组织说明情况,请求组织主持正义,帮助解决疑难杂症。三是借助法律形成威慑。蛮横无理之人绝非不知轻重之徒,他们惯于试探、长于算计,同时色厉内荏、外强中干,一旦领导拿起法律武器,他们要么偃旗息鼓自动休战,要么且战且退主动求和,因为面对法律高压,其所有底牌都会失效,自然无心恋战。
  诚然,下属挟制领导的类型绝非以上几种,而且往往出现几种类型的混用,做出如上划分,只是基于分析之便。面对下属挟制,领导要处变不惊,冷静分析,找准要害,精准施策,以解下属挟制之困厄,达事业勃兴之鹄的。
  [注:本文是安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16)的阶段性成果]
  (作者分别系皖西学院马克思主义学院副教授、南京大学博士后,中共安徽霍山县纪委书记)
 
  责任编辑 姜佩亚  
  E-mail:ldkxjpy@163.com  
  电  话:0371  -   63931011
[1][2][3][4]