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领导前沿

“亚健康”组织—— “僵尸职场”的破解之道

来源：领导科学作者：王潇日期：2017-06-12 16:14:52

培育和建立起公平公正、民主平等、尊重互信、创新灵活、积极向上的组织文化。

　　（作者系中国人民大学公共管理学院博士研究生）

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