年轻干部心理承受力由“瓷化”到“钢化”的转变对策

　　当前，各项改革进入深水区，经济发展进入新常态，维护稳定进入攻坚期，改革发展稳定的任务更加繁重。从现实看，一些年轻干部存在比较典型的心理“瓷化”现象，难以承受急难险重任务，亟须实现向心理“钢化”的转变，增强心理承受力。年轻干部心理承受力不足有哪些典型表现，有何现实危害，如何加以改变呢？

　　一、典型表现

　　年轻干部因成长环境不同、所受教育不同、工作阅历不同、个人性格不同、工作岗位不同，在心理承受力不足方面有不同的表现。

　　一是撂挑子。年轻干部从小就生活在摇篮里、蜜罐里，缺乏艰苦环境的历练、苦难生活的磨炼，对挫折失败体会浅、对艰苦环境历练少，喜欢听表扬的话，不喜欢听批评的话，一旦说错了话、办错了事，受到了批评，就受不了、有怨气，甚至撂挑子不干，拿工作撒气，把工作当儿戏。这是心智不成熟的表现。

　　二是摔咧子。人生不如意事常八九。摔咧子就是摔自己。有的年轻干部常把事业的不顺、人生的坎坷归结于自己运气不佳、领导对己不公、自己后台不硬，很少从自身找原因。一遇挫折就唉声叹气、怨天尤人、一蹶不振、破罐子破摔，对工作开倒车、使反劲，对领导不服气，对同事不配合，对工作不上心，该担的责不担，该干的活不干，摆出一副“死猪不怕开水烫”的架势，有法就使，没法拉倒。

　　三是甩脸子。有的年轻干部心理承受力不强，一遇挫折就静不下心、沉不住气、稳不住神，整天绷着脸给同事看、给领导看、给下级看，认为领导对不住自己、同事对不住自己、下级对不住自己，脸上挂满了怨气，对人不理不睬、爱答不理，让人下不来台、挂不住面子。

　　四是找茬子。年轻干部工作时间短、工作阅历浅，工作出错就相对多些，挨批评就会多些。一些年轻干部认为领导不理解自己，批评自己是让自己难堪，让自己丢面子，嘴上不说，但心里不服，自觉不自觉地将怨气撒在工作上，给领导出难题、给工作设障碍、给下级找麻烦，把单位搞得鸡犬不宁。

　　五是哭鼻子。许多年轻干部从小就过着饭来张口、衣来伸手的日子，很多事情都是父母包办代办，想问题、干事情缺乏独立性，没有经历过苦难，没有经历过失败，这种依赖性就会自觉不自觉地传导到职场中来。进入职场后，许多问题需要自己去独立思考、独立完成，必然会不适应，把工作搞乱了，把事情办砸了，挨了领导批评，自己感觉很委屈，便用眼泪换得别人同情。

　　六是添乱子。有的年轻干部看到别人进步快、挣钱多、家境好，就心生嫉妒、心怀不满、心态失衡，故意捣乱添乱，抱着自己好不了别人也休想好的心态，挑拨离间，搬弄是非，制造矛盾，滋生事端，故意把清水搅浑、把情况搞乱、把事情办砸，达到损人不利己的目的。

　　七是拆台子。在一个单位，同事之间、上下级之间、科室之间，只有相互补台，才能好戏连台。如果相互拆台，只能连连垮台。有的年轻干部见不得别人好、看不得别人顺，当别人有好事、喜事时，不是及时送上祝福，而是故意使绊子、下套子，诬告陷害、歪曲事实、借刀杀人，希望中途出岔子，将别人的好事变成坏事。

　　二、现实危害

　　年轻干部具有职业人、单位人、社会人等多重角色、多种身份，其心理承受力不足的现实危害也呈现多元化、多样性的特