年轻干部如何赢得破格提拔的机会

　　五要诚以示人，赢在“信”上。刚入职的年轻干部为了表现自己，往往容易在领导和同事面前许下诺言、夸下海口，过了一段时间，自己却忘得一干二净，当作没事人一样，在领导和同事心中留下不诚实、不真实、不务实的印象，给自己在人品上减了分，在年终民主测评、民主推荐时，自然就得不了高分、赢不了高票。诚实守信是为人处世的可贵品质，是领导干部官德的重要体现。年轻干部成长进步离不开组织的认可、领导的青睐和同事的好评，要让组织、领导和同事都认可，就要重诺、遵诺、守诺、践诺，以诚信为本，秉持信义，坚守信用，吐字如钉，说到做到，不放空炮，办不到的事不要轻易承诺，既然承诺了就要有诺必践。只有这样，才能为自己赢得信誉、赢得信任、赢得机会，才能在激烈的职场竞争中给自己多加分、多增分、多提分。

　　六要耐以高人，赢在“忍”上。孟子说：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。”年轻干部朝气蓬勃，思维活跃，思想积极，敢想敢为，敢作敢当，敢闯敢试，干工作有活力、有激情、有想法、有闯劲、有干劲、有拼劲，但往往“三分钟热度”，热情有余而耐力不足，冲劲有余而韧劲不足，有前劲儿没后劲儿，遇到挫折就撂挑子，半途而废，虎头蛇尾，不能善始善终、善做善成。有的年轻干部一看到别人提拔就心急火燎、急不可耐，找领导耍脾气，给同事甩脸子，表现得很不成熟、很不理智。年轻干部积极要求进步是好事，但要忍得住寂寞、经得住考验、受得住委屈，以宽广的胸襟正确对待组织、自己和他人，进一步不荣，退一步不辱，提拔重用不喜，原地不动不悲。

　　七要绩以优人，赢在“能”上。年轻干部要想在激烈的职场竞争中战胜对手，必须有过硬的能力、骄人的业绩、巧妙的招数，在能力和业绩上高人一等、胜人一筹，这是年轻干部在职场竞争中取胜的关键。目前，一些年轻干部资历浅、阅历浅，能力不高，业绩不优，却千方百计想奔捷径、抄后路、走后门，甚至不惜使出一些下三滥的手段。靠小伎俩、小手段虽然可以暂时得到职位，但会永远输掉人品、丢掉自我，让人看不起。年轻干部要丢掉不切实际的想法，踏踏实实干事，老老实实做人，一步一个脚印向前走，不断提升素质、锤炼能力，不断创造出无愧于组织、无愧于群众的业绩，以自己真实的业绩，凭自己真正的本事，让组织认可，让群众满意，让自己成材，使自己赢得心安理得，让对手输得心服口服。

　　八要情以动人，赢在“心”上。年轻干部要深怀感恩之心、感激之情，对群众充满感情，对工作充满激情，对同事充满热情，心里念着群众，心中想着工作，群众忧不解就睡不好觉，工作干不好就吃不下饭，对工作高度负责、履职尽责，对群众勇敢担责、守土有责。要主动深入群众，把