年轻干部如何赢得破格提拔的机会

　　职务晋升是干部成长的动力、奋斗的目标、前进的方向。年轻干部学历高、理论水平高、工作热情高、成长进步愿望高，渴望获得破格提拔的机会。那么，年轻干部如何赢得破格提拔的机会呢？

　　一要学以先人，赢在“备”上。俗话说，手中有粮，心中不慌。知识、学识就是干部手中的粮食、战时的武器。机会永远垂青那些有准备的人。宁可备而不用，决不能用而不备。当今的时代是知识竞争的时代，年轻干部要想在激烈的竞争中迅速脱颖而出，就要坚决摒弃“吃老本”思想，要有一种“一日学一日功，一日不学十日空”的危机感和紧迫感，决不能认为只要能抱住“粗腿”、找到“大树”、寻到“靠山”，有没有真本事无所谓，反正谁当领导谁说了算。位置给你了，不能胜任，当“南郭先生”，早晚会露馅。年轻干部要能干事、会干事、干成事，就要有真能耐、真本事，就必须紧跟时代步伐，增加知识储备，优化知识结构，打牢知识根基，不断增强“知识饥渴”和“本领恐慌”意识，先学一步、厚学一层、实学一些，做到苟日新、日日新、又日新，以丰富的学识随时接受新历练、迎接新挑战，打有备之战，打能赢之战。

　　二要静以观人，赢在“思”上。年轻干部阅历不深，涉世尚浅，对事物的认识往往带有主观性、片面性，在对一些事情思考得不成熟、不周全的情况下，就自作聪明地仓促表达看法、发表意见、妄下结论，往往给人以不知天高地厚、一瓶子不满半瓶子晃荡的印象。如果年轻干部给领导留下这样轻浮的印象，一时很难扭转，往往会影响自己的发展。年轻干部要想在激烈的竞争中迅速脱颖而出，必须学会用脑思考、用眼观察、用心体验，多思少说，多听少评，冷静应对，以静制动，多思考一下别人是怎么看的、怎么干的，要是换成自己会怎么看、怎么干，主要差距在哪里、怎样才能弥补。不说则已，要说就说到点子上、点到关键处，既有思考的深度，又有思维的厚度，更有思想的高度，给人以眼前一亮、为之一振之感，让领导刮目相看，让同事不敢小看。只要在领导心中留下了“好苗子”的印象，就可能成为领导重点培养的对象。

　　三要谦以待人，赢在“德”上。年轻干部能够脱颖而出有许多因素，不是光有门路或光有能力就行，还必须有德。有些年轻干部说话口无遮拦，嘴上没把门的，满嘴跑火车，大话连篇，咋咋呼呼，自恃学历高、水平高，看不起那些农村出来的“土包子”，言语中充斥着不屑、不尊、不敬，痛快了自己，伤害了别人，自然在民主推荐、民主测评时要失分、丢票。年轻干部要学会低调做人，为人谦虚、谦和，待人谦逊、谦恭，善于把自己放低、把别人放高，多找自己的不足，多学别人的长处，尊别人为师，敬别人为友，这样领导就会喜欢你，同事就会敬重你，朋友就会亲近你，你就会赢得掌声、赢得鲜花、赢得荣誉、赢得高分。这样一来，好事就离你不远了，想躲也躲不掉，因为良好的人品为你积了分、点了赞。

　　四要干以服人，赢在“实”上。年轻干部刚走上工作岗位，往往如水上浮萍扎不下根，如山中竹笋沉不下心，心浮气傲，眼高手低，对领导分配的一些基础性工作心怀不满，满腹牢骚，不愿干、不想干、不屑干，认为干这些工作就是大材小用，是领导看不起自己，故意刁难自己，对工作冷