领导前沿
同质化竞争下年轻干部如何锻造个人实力与定力
来源：领导科学
作者：周建红
日期：2015-01-06 15:42:57
| 少一分自怨自艾，多一分对同事的真心祝福，同时想想自己能力素质存在哪些差距，心智心态是否足够成熟，为人处世是否公道正直；挨了领导批莫消沉，少一分顶撞抵触，多一分对上级的真诚感谢，同时想想自己为什么犯错、犯什么错、今后怎么不犯错；待遇不见好照样过，少一分挑三拣四，多一分对平凡的朴实坚守，想想知足常乐、简简单单才是真。要保持处之超然的平和平淡心境。要树立远大理想，加强自身道德修养，做到思想追求上进，业务追求过硬，心灵追求高尚，素质追求完美；要把握好交际圈，冷静交友，慎重交友，择廉交友，做到“常在河边走，就是不湿鞋”；要坚持艰苦奋斗和开拓进取精神，不动摇，不懈怠，不折腾，以一如既往的昂扬精神状态干工作抓落实。
四、在日常工作表现上，理性看待忙与闲的任务分工
年轻干部作为党和国家事业的接班人，是时代前行、民族进步、国家发展的希望所在，更需要在磨砺中成长，在成长中收获，在收获中奋进。日常工作中，领导为表示对年轻干部的器重和信任，常多压担子、多给任务、多提要求。面对繁重的工作压力，保持积极上进的精神状态很重要。要学会没事常想事，强化学习研究的问题式思维。闲暇时，不能只想着职责范围的分内事、家庭生活的琐碎事、娱乐休闲的享受事，沉溺于个人世界不能自拔。要做到无时不学、无事不学、无处不学，白天“走干讲”，坚持身入基层，问计于民，问需于民，调研了解实际情况；晚上“读写想”，结合实际学习思考，进一步深化总结提高，强化发现问题、解决问题的能力，真正把学习当作一种责任。要学会遇事不怕事，强化敢于担当的开拓性思维。学会团结共事，借用集体的力量群策群力，分工协作，共同攻关；学会把握重点，针对任务性质和完成时限，区分轻重缓急，按照时间节点有序推进，切忌眉毛胡子一把抓；学会奖勤罚懒，对责任心事业感强、工作成效明显、上下级均满意的要立为典型大张旗鼓地宣传表彰，对那些随大流、混日子的要以“红红脸、出出汗、排排毒”的碰硬较真精神开展批评与自我批评。要学会事后不忘事，强化总结反思的检讨式思维，做到“三个深入”：深入灵魂深处，解剖自己的工作态度是否端正、对党组织是否忠诚、为民服务是否扎实；深入基层群众，看看领导决策群众是否拥护、工作成效群众是否满意、自身形象群众是否认可；深入事情本身，想想事情真相是否符合常理、处理过程是否公平公正、负面影响是否及时消除，把工作想得细而又细、抓得实而又实，真正达到让人放心的程度。
（作者系武警8714部队政治委员）
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