领导干部心理问题的症状、症结及化解之法

　　作为特殊的社会群体，领导干部肩负着特殊的社会发展责任，因此其承载着其他群体所无法比拟的、巨大的心理负荷与精神压力，特别是在当前以人为本的公共服务理念之下，领导干部承担着更为繁重的任务，其心理压力与日俱增。领导干部身处其位，就不可避免地要接受工作、责任、竞争、人际、公共服务等多方面的挑战，由此引发的心理问题只能解决，不能回避。

　　一、领导干部心理问题的症状

　　领导干部处于一定的地位，笼罩在无数的光环和荣耀之下：下属的恭维、群众的敬畏、掌握的权力、拥有的名誉以及个人的自身能力与价值都得以体现，种种成就感造就了当前领导干部特殊的境地。但是，这群“天之骄子”却绝大多数处于心理亚健康状态，归结起来，领导干部的心理问题主要体现为以下几个症状。

　　（一）疲劳感渐强

　　身处公共服务体系的核心环节，领导干部容易遇到工作负荷大、强度高、身体疲劳、生活与工作缺乏规律等问题，在文山会海以及迎来送往中透支着身体机能。许多中高级领导干部在一年中的传统节日无法与家人团聚，工作中与工作外的事情造成了诸多疲累。各种应酬多、各种检查名目多、形象工程多使领导干部不堪重负。

　　（二）压力感加重

　　心理压力不断累积而又无法释放和缓解，这是当前领导干部心理问题的另一大症状。领导干部会因此而产生心理困惑与精神不适，在情感、认知、人格等方面都开始表现出不良的行为特征。较大的社会责任使得领导干部面对群众意见、公民监督、民主评议的时候都会充满焦虑感与危机感，在面对繁重工作的同时，还要应对复杂的社会现实，在各种复杂关系的包围之下，工作强度与心理压力的加大更容易使其产生焦虑、烦躁的心理。

　　心理压力加大还体现为部分领导干部心理上自我封闭，警戒感提高，更有甚者对许多事情表现出冷漠，对家庭、亲情的淡漠，更容易导致领导干部心理上的孤独感，内心的压力更加无处释放，许多领导干部嗜烟、嗜酒，养成诸多不良习性，并且进入一种恶性循环的状态，加重了心理问题。

　　（三）焦虑感突出

　　领导干部心理问题的症状还体现为对个人工作、生活以及未来发展存在焦虑情节，并且较为突出。特别是主管安全生产、社会稳定以及交通计生的领导干部，存在较为突出的焦虑感。

　　领导干部心理焦虑主要有以下几个因素：首先，个人能力因素。许多领导干部任职时间不长，对工作局面的驾驭经验较为缺乏，对自身能力的质疑以及担心上级领导和人民群众的评价，使其焦虑感不断凸显。其次，社会稳定因素。在面对各类社会稳定事件的时候，许多领导干部都感到压力较大，特殊群体的上访、城市征地拆迁、涉法涉诉的案件等都是当前行政管理体制中考核地方领导干部的一项重要指标，这类事件的处理占用了领导干部的大量精力。再次，安全生产因素。对于领导干部来说，安全生产是一条“高压线”，不容有失，涉及安全生产问题，领导干部往往处于高度紧张的状态。

　　二、领导干部心理问题的症结

　　领导干部产生心理问题的原因是多方面的，其中包括积极方面的自我压力，也包括消极方面的外界影响。特别是外界负面因素，社会现实中的不和谐诱因导致领导干部的心理蒙上了灰色阴影，具体可以归结为社会