领导干部心理问题的症状、症结及化解之法

　　（一）社会层面的症结

　　在我国社会，长期将领导干部认定为社会精英，也因此不少领导干部流露出优越感，而凭借自身能力身处要职，自然要承担来自社会、发展、责任等各方面的压力，并且时刻维护自身社会精英的形象，不仅与普通群众拉开了距离，而且在权力光环下更显得“高处不胜寒”。

　　虽然公众与自我都界定领导干部为社会精英，但是这个精英群体却无时无刻不被庸俗的人际关系浸染，许多领导干部都认为各种人际关系的处理是最为苦恼的，各种错综复杂的利益关系往往使其身心疲惫。官场的人际关系、人情世故往往使得许多官员处于灰色地带或者违法地带，对其造成严重的心理压力。

　　在各种社会关系中，身为一级领导干部或者某个领域的主要负责人，领导干部都被社会要求具备清廉的品质，这也是评判现实中领导干部的完美标准（吴义敏、李静：《领导干部心理健康和压力状况调查分析及思考——以乌鲁木齐市为例》，《中共乌鲁木齐市委党校学报》2013年第4期）。领导干部在道德层面上被赋予较高的期望，但是现实生活中，不可避免的交往、应酬容易被群众视为腐化的生活，偶尔的工作失误也容易被当作能力不足，家庭变故被质疑道德修养，许多领导干部因为过高的道德期望而承受着较大的压力。

　　（二）工作体制层面的症结

　　首先，领导责任机制的不合理要求加大了领导干部的心理压力。自上而下的各级责任体系与目标机制是一种兼具科学性与激励性的制度设计，但是在实际中存在许多客观问题，加大了领导干部的心理压力。因为该责任体系使得领导干部的责任加重，在面对天灾、安全生产等特别重大的突发事件，“领导责任问责制”“一票否决制”都在不断加大领导干部的责任。在经济高速发展的当下，可以说各级领导干部都在拼“经济增速”，用各种经济指标来进行对比，这无疑给各级领导干部造成了严重的精神压力，加大了其政治责任。在高速发展的经济面前，其他社会问题频发，环境问题、民生问题等都是无法回避的发展任务，在解决发展问题的同时，领导干部还面临着可持续发展的问题，往往处于两难的境地。

　　其次，“人治”背景下的行政改革使得领导干部处于紧张状态。在实际工作中，上级领导的意图与法律法规不一致，这种情况对领导干部来说是一种考验，无论是依照上级领导指示去做，冲破依法行政的理念，还是恪守法律，不偏不倚，都会对领导干部产生巨大的精神干扰。

　　再次，我国正处于政治体制改革的攻坚时期，领导干部是改革措施影响的最主要群体。在这个各种利益激荡、矛盾凸显的时期，不安定因素频出加大了工作的难度，也容易使领导干部心生厌倦，产生心理问题。

　　（三）个体方面的症结

　　领导干部作为一类特殊的社会群体，其成长经历、家庭环境也是造就其心理素质的重要因素，就其个体层面的因素考虑，可以归结为以下几方面：首先，许多领导干部过于重视仕途进退，将荣辱看得太重，如果无法顺利晋升就容易产生心理失衡；其次，将成绩看得过于重要，沉醉于自身的政绩，将往昔的政绩作为自身提升的资本，一旦无法提升就不思进取，从而产生心理问题；再次，存在奴化的心态，面对上级的时候战战兢