职场竞争如何从“零和博弈”到“正和博弈”

　　三、积极培育由“零和博弈”向“正和博弈”转变的主体

　　当今时代，人们在职场中的竞争力既包括硬实力（学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等），又包括软实力（态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力等）。由“零和博弈”向“正和博弈”转变，要求我们在注重打造硬实力的同时，着力培育竞争软实力。一要树立端正的竞争态度。端正的态度，可以让人成为优胜者。二要不断总结经验。经验有时候比学历更重要。善于总结经验，才能发扬优点、克服缺点、少走弯路、少犯错误。三要注重积累人脉。成功=30%的知识+70%的人脉。掌握人脉资源，就会事半功倍。

　　四、积极疏导由“零和博弈”向“正和博弈”转变的心理压力

　　适度的压力能使人挑战自我、挖掘潜力、富有效率、激起创造性，而不良的压力，不管其来源是什么，对职员和组织的后果都是非常负面、非常严重的。所以，要实现由“零和博弈”向“正和博弈”的转变，我们应该做到：一是不把压力看得过分严重，主动变压力为动力；二是自我平衡，做到淡泊名利，不做无谓的比较，不进行无谓的竞争，培育健康的人格。实践中，还要着重克服五种不健康心理：克服投机型竞争心理，避免借用各种不正当手段参与竞争；克服嫉妒型竞争心理，避免敏感多疑、害人害己；克服攻击型竞争心理，避免报复他人、危害社会；克服恐惧型竞争心理，避免不敢参与竞争，逃避竞争；克服自戕型竞争心理，避免迁怒于自己，自暴自弃。

　　总之，在同质化竞争中，由“零和博弈”向“正和博弈”转变，要求我们跳出“零和博弈”的因果循环，由追求“相对收益”的利己行为转向“正和博弈”的共赢逻辑，在竞争中合作，在合作中共赢，从而构建和谐有序的职场环境。

 

　　（作者系中共河北省委党校党建教研部教授）

　　责任编辑 凉 风  

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