领导前沿
县区基层干部职业焦虑及化解策略
来源：领导科学
作者：曹宏伟
日期：2014-01-24 17:31:54
| 规范管理，不利于奖勤罚懒。以湖北为例，干部当年年度考核为优秀的，年底一次性奖励800元。连续三年优秀的，立三等功一次，给予1500元一次性奖励。奖励的力度不大。对于年度考核基本称职、不称职的，也只是扣发一个月基本工资。惩戒的力度也不大。要运用经济的手段，加大奖勤罚懒、奖优罚劣的力度，让干得好的干部待遇好；要通过职级并行来提高待遇，对工作达到一定年限、业绩突出、群众认可的干部，可以享受副科、正科甚至更高级别的经济待遇，真正让工龄长、表现好的干部待遇好、有尊严；要通过向基层倾斜来提高待遇。地方在制定津补贴政策时，要坚持向基层一线倾斜，突出基层导向，鼓励扎根基层。总体而言，在待遇上，镇要高于县，县要高于市，乡镇要高于科局，镇长要高于局长。
党的十八届三中全会明确提出，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，这是干部人事制度改革的一项重大突破，对基层干部尤其具有十分重要的意义。化解基层干部职业焦虑既是一项综合性的工作，也是一个动态性的过程，需要上下协调、内外同步、综合治理。对地方政府和基层干部而言，中央十八届三中全会相关决定既是一个重大改革，更是一种重要导向，体现了关心基层干部成长、鼓励干部扎根基层的内在含义，对于化解基层干部职业焦虑具有重要的指导意义和现实作用。我们相信，随着全会精神的贯彻落实和上下各级的共同努力，基层干部职业焦虑问题必将逐步缓解并最终得到解决。
（作者系中共湖北天门市委常委、组织部长）
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