领导班子团结周期律中消极因素的规避策略

　　6.感情融洽、相敬如宾的“稳固期”。经过磨合、考验的班子成员，如果在“和睦期”做得好，又能够较好地化解矛盾，避免摩擦，懂得付出，班子团结就会逐步达到一种成熟稳固的状态。此时，班子成员之间达到了思想上的高度默契、沟通上的高度顺畅、工作上的高度和谐、情感上的高度融洽，班子团结进入了一个相对的成熟稳定时期。但是，由于班子成员自身的趋利性、追求的差异性、权力的占有欲等因素的影响，往往容易产生攀比心理，相互争资源、争权威、争信任、争荣誉、争晋升机会、争政绩，以至于产生隔阂，疏远感情，甚至以邻为壑、各自为政、相互拆台、落井下石、幸灾乐祸、隔岸观火，出现一盘散沙的混乱局面，使班子团结重新跌入低谷。

　　二、班子团结周期性现象中消极因素的规避及防治策略

　　从上面的分析看，班子团结是一个渐进的发展过程，有高峰也有低谷，平静中有不平静的隐情，和谐中有不和谐的触点，团结中潜伏有不团结的因素，必须靠班子成员共同努力去规避，以尽量缩短“磨合期”，顺利通过“考验期”，安全度过“和睦期”，避免滑入“摩擦期”，最终走向“稳固期”。

　　1.“磨合期”——主动搭台、坦诚相见，防止出现心理壁垒。俗话说：“众人一条心，黄土变成金。”班子成员进入班子的时间有先后、性格有差异、能力有高低、处事方式有不同，要缩短“磨合期”，必须本着“精诚所至、金石为开”的原则，推心置腹、坦诚相见、加强沟通，交心又交底，做到政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不戒备、能力上互相欣赏不轻视、知识上互相学习不封闭、人格上互相尊重不刁难、生活上互相关心不冷淡，积极营造经常交流而无戒备之心、合作共事而无后顾之忧、互相关心而无防范之意的内部氛围，努力强化信任感、认同感、融入感和合作意识，着力构建心理相容、情感共振的磨合环境。特别是班子里的“前朝重臣”，一定要有“长者风范”，摒弃个人偏见和成见，坚持以一颗平实心对待自己，以一颗平和心善待他人，对初来乍到的同志，多点欣赏少点挑剔，多点尊重少点苛求，多点主动配合少点排斥挤压，并自觉承担起辅弼新秀的责任，积极给他们创造“抛头露面”的机会和发挥作用的平台，不让新成员感到自己是“局外人”或“外来户”，甚至成为“孤家寡人”。而新进来的成员则应“入乡随俗”，正确调适心理，摒弃优越感，忘却“富贵命”，戒骄戒躁，谦虚谨慎，放低身段，拉近距离，善做小学生，努力消除年轻气盛的傲慢心理、讨巧卖乖的迎合心理、先来后到的自卑心理、拘泥资格的依赖心理、听天由命的赌气心理，主动拆除“隔心墙”，架