规范干部选任工作保持干部队伍纯洁

　　坚持以科学的选任方式彰显干部队伍纯洁。选任方式科学，能保证把党性纯洁的干部选拔上来，把党性不纯的干部淘汰出去，是保证干部队伍纯洁的有力武器。一要实施客观考评，把纯洁的干部“识”出来。准确评价干部是选准用好干部的基础。考核评价客观准确，纯洁的干部就会“显”出来，不纯洁的干部就会现出“原形”。如，湖南省委领导班子和领导干部科学考评“1+4”文件规定，把德的考核放在首位，着重考核干部的实绩和能力；改变唯GDP论英雄的做法，分类别、分层次考核干部的政绩，进行客观评价认定；广泛听取上级、同级和工作对象等多方面意见，注重群众参与，进行多角度、立体化考察。二要推行差额选拔，把纯洁的干部“比”出来。一个干部的党性纯不纯、能力强不强，可以通过差额比选见高低、看优劣。2008年以来，岳阳市等地采用差额推荐、差额竞职、差额考察、差额决定的办法，实行层层差额，强化比较鉴别，实现了在更大范围内选准用好干部。这些地方的实践表明，差额选拔让各方面优秀人才在公平公正的环境下比思想、比业绩、比能力，在好中选优、优中选强、强中选适中把纯洁的干部比选出来。要进一步完善差额选拔的方式方法，逐步健全不同类型、不同性质干部差额选拔的具体办法，着力拓宽识人视野和选人渠道。三要加大竞争力度，把优秀的干部“赛”出来。竞争性选拔是选贤任能的有效途径，也是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。只有竞争才能打破论资排辈、平衡照顾，实现优胜劣汰，促使纯洁的干部脱颖而出。最近，湖南省委公开选拔29名省管年轻干部，省市县三级联动公选423名年轻干部，工作力度前所未有，在干部群众中产生了良好反响。要进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作力度，加强对人选情况的综合分析，把分数票数与实际能力、综合素质与岗位要求、任职经历与发展潜力等结合起来，防止简单“以考取人”、“以分取人”，让干得好的考得好、党性纯的出得来。

　　坚持以高度的选任民主促进干部队伍纯洁。一个干部党性纯不纯，群众最清楚、最有感受，也最有发言权。保持干部队伍纯洁，必须充分落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部选任工作中不断扩大民主、充分反映民意、广泛集中民智、始终体现民心。一要提高选任透明度。干部选任公开透明是保持队伍纯洁的根本前提。要做到“能公开的尽量公开”，建立干部选拔任用工作信息公开制度，探索实行干部选任工作新闻发布制度，及时发布干部工作政策法规、干部职位空缺、