规范干部选任工作保持干部队伍纯洁

　　胡锦涛强调指出，要“充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，切实做好保持党的纯洁性各项工作”。干部队伍是我们党执政的骨干力量，保持干部队伍纯洁对于保持党的纯洁性具有关键性作用。各级党委及其组织部门要站在巩固党的执政地位的高度，着力推进干部选拔任用的规范化、程序化、制度化，把好干部选任关口，永葆干部队伍纯洁。

　　坚持以正确的选任导向引领干部队伍纯洁。用人导向是干部队伍纯洁的“风向标”、“导航仪”。导向端正，干部队伍纯洁就有了根本保证。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进”。近年，湖南省坚持重德才、重基层、重实绩的用人导向，一大批政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位，为科学发展、富民强省提供了坚强的组织保证。今年是党的十八大召开之年，也是省市县乡人大、政府和省市县政协换届之年，社会关注度高，要以对党和人民事业发展高度负责的态度，继续坚持党的用人标准，树立正确的用人导向。一要重德才。德才兼备、以德为先是我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。要始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把对德的考察考核放在首位，创新评德、考德、验德方式，注重选用理想信念坚定、政治清醒、道德高尚的干部，对那些党性不纯、品行不端的干部，能力再强也不能重用。二要重基层。基层是干部增长本领的大课堂、磨砺意志的大熔炉。胡锦涛深刻指出，凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的领导干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性现象。要将选人用人视野更多地投向基层和生产一线，优先提拔和重用扎根基层、埋头苦干、不事张扬、默默奉献的干部，从基层遴选优秀干部到各级机关，改善干部队伍的经历结构和来源结构。三要重实绩。实绩反映党性、体现德才，是干部党性纯洁的重要体现。对于干部来说，只有立足于“干”，才能称职尽责；对于选人用人来说，只有着眼于“干”出来的实绩，才能选出那些真正党性纯洁的干部。要把有没有实绩、有多少实绩作为选拔任用干部的重要尺度，让想干事、能干事、干成事的干部受到重用，让不想干事、业绩平庸的干部挪“位置”，真正形成以绩取人、崇尚实干的导向，引导干部树立正确的政绩观。

　　坚持以严密的制度安排保障干部队伍纯洁。制度决定用人公信度，用人公信度反映干部队伍纯洁度。实践证明，只有建立科学管用的制度，严格按制度管权管人，才能做到公道正派地选用干部、严格规范地管理干部、科学有效地激励干部，从根本上保证干部队伍纯洁。一是以制度的不断创新保证干部队伍纯洁。针对干部选拔任用中的重点问题、群众反映强烈的热点问题、长期得不到有效解决的难点问题，加大改革力度，开展探索试点，及时把行之有效的做法上升为制度。注重把制度的系统性和实效性结合起来，既要防止制度缺位和“短板”，又要防止制度过于烦琐甚至互相矛盾，为保持干部队伍纯洁提供系统、严密、科学的制度保障。二是以制度的严格执行维护干部队伍纯洁。严格执行制度是保持干部队伍纯洁最直接、最有效的手段。制度不能挂在墙上、写在纸上，必须落实到干部选拔任用的每个