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领导前沿
竞争性选拔县(市) 区政府正职的探索
来源:领导科学
作者:高建慧
日期:2012-02-13 11:56:45
入思考破解难题的思路措施,让具体从事工作的领导干部参与研究讨论,借鉴吸收,转化实施,有力地推动了市委中心工作。
三、需要进一步研究的问题 用这种竞争性方法从后备人选中遴选县(市)区政府正职是一种新的探索和尝试,还需要在实践中不断总结、完善、提高,尤其要注意研究以下三个问题:一是历练岗位设置要尽量增强可比性。后备人选的历练岗位设置,在工作内容、难度、要求、环境等方面要大致相当,以便准确估量后备人选的工作成效、发挥作用情况,增强历练绩效的可比性、公平性,考准实际能力。二是民主推荐的方式需要逐步完善。要在提供后备干部资料、组织施政演讲的基础上,进一步创新方法,采取提前发放后备人选综合调研报告、视频展示历练工作成效等手段,切实增进参加民主推荐人员对后备人选的了解,避免投印象票、人情票。三是监督管理要持续跟进。对走上县(市)区政府正职岗位的干部,要督促其作出任职承诺,加强日常管理,防止出现松懈情绪。对符合任职条件、因名额所限未能走上县(市)区政府正职岗位的干部,要继续作为后备人选进行储备,加大教育培训力度,跟踪了解工作情况,在岗位出现空缺时,对表现优秀的优先考虑使用。 (作者系中共郑州市委常委、组织部长) 责任编辑 王 惠 |