领导前沿
建构提升领导干部能力的“借力”机制
来源：领导科学
作者：杨守涛
日期：2012-01-04 17:31:36
| 这些机制并不等于要领导干部放松自身的学习、实践和总结，不等于放松对领导干部的培训与教育，毕竟每一个人都可能遭遇知识老化和观念陈旧的问题；另一方面，重视这些机制也不等于不去反思限制和误导领导干部能力发挥的制度因素及人的惰性，因为源于制度限制和个人懈怠与懒散的假性能力不足问题常常主导性地或者伴生性地存在于公共管理的实际过程中。
（作者单位：北京大学政府管理学院） |