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推进竞争性选拔工作需要把握的问题
来源：领导科学
作者：中共四川广安市委组织部课题组
日期：2011-11-23 11:03:05
| 步精细化、复杂化，笔试、面试、心理测试、实地调研等环节不断增加，导致整个活动显得冗长而又拖沓，工作效率大大降低。二是周期太长。以公选为例，一个职位从宣传发动、报名审查、组织考试、评审试卷、确定考官、组织面试到组织体检、考察，前后需要2—3个月时间，周期过长，极不利于大范围推广。三是成本较高。相较于传统的干部选任方式，竞争性选拔多了宣传发动、试题命制、考官组织等诸多环节，人、财、物、时间成本较高，对一些经济不发达、财政不宽裕的地方来说，确实是一笔不小的负担。同样以公选为例，初步统计，按现行的人员比例和操作模式，公选一名科级领导干部的成本为1000—2000元，县级领导干部成本更高。与此同时，目前竞争性选拔普遍重结果、重选人，而轻发现、培养和储备人才，导致竞争性选拔成果开发利用不够，变相增大了成本。问卷显示，47.37％的人认为“竞争性选拔结果综合运用不够”。如何在竞争中既注重选干部，又注意通过竞争发现、培养人才，值得深入研究。 责任编辑 王秀芳 E－mail：ldkxwxf@163.com 电 话：0371 - 63926290 |