构建与现代社会发展相适应的组工文化传承系统

　　组工文化的提出与倡导，是对组织部门长期以来加强自身建设经验积累的提炼升华，是对一代又一代不懈坚守和传承的组工人文精神的弘扬光大。组工文化的发展，经历了从耳提面命、简单训导的“教化灌输”阶段，到以人为本、关心鼓励的“感化熏陶”阶段，再到开拓创新、增添活力的“激化提升”阶段。作为承前启后、继往开来的组工文化，应当既是传统的，也是现代的；既是闭合的，也是开放的；既是高远的，也是具体的。面对当前社会环境和发展形势的深刻变化，我们在传承弘扬严守纪律、公道正派、严谨细致、优质高效等组工文化精神核心特质的同时，还应当正视时代环境所形成的冲击和影响，与时俱进、顺势而为，不断吸收新信息、新元素，积极营造新风尚、新气象，构建起既符合自身规律、体现部门特色，又面向现代社会、适应发展要求的现代组工文化传承系统。

　　一、适应现代社会网络化、开放化的要求

　　长期以来，由于组织工作本身的严肃性、规定性，在组工文化的倡导上，比较多地注重了严守纪律、保守秘密等形象的积极塑造和严格要求。随着现代社会信息网络化程度越来越高，新媒体——互联网、手机等作为扁平化、快捷式、广范围、大容量的信息交流沟通方式逐渐被人们接受和习惯，对党的建设及组织工作提出了一系列严峻考验。一是对传统信息获取方式的冲击。现代社会公众通过网络通信即可“第一时间”获取高层发布的信息，改变了传统信息获取方式渠道窄、进程慢、效果差的弱点，使高层与基层的直接传递、亲密接触成为可能，并且网上各种信息多种多样、应有尽有，只要善于学习，便可以获取大量的信息资料。当今世界，对一个人能力素质的检验不再是简单的信息获取的能力、方式，而更多的是在海量信息中如何鉴别处理、整合提炼信息的功夫和本领。二是对传统交流沟通方式的冲击。随着先进技术和互联网络的广泛应用，信息交流变得更加畅通，任何人都可以通过网络平台发出自己的声音并影响他人，打破了传统社会架构下的沟通壁垒，深刻改变了政治生态环境。对于组工干部来讲，清醒认识并勇于面对网络社会公开化、透明化的挑战，增强在现代社会的信息化生存能力，不仅是一种被时代唤醒的“主体自觉”，更是一种对生活负责的“积极姿态”。

　　一要以眼界视野的开放推动行动观念的开放。要破除单纯“就组织工作抓组织工作”、“就党建抓党建”的思维定式，以开放的视野、开阔的胸怀、开明的思维来思考、谋划和推进组织工作，不断增强组织工作的包容度和开放度。要倡导“眼界决定境界，底蕴决定底气”的观念，既要脚踏实地，更要仰望星空，从战略的高度审视组织工作的历史、现状和未来，以宽广的视野进行理性思考、科学规划，牢牢把握工作的主动权。

　　二要以方法程序的转变推动机制运行的转化。先进的共产党人，就是要学会选择最先进、最符合时代发展的、最能唤起民众的组织文化手段。要积极培养运用现代通信手段获取掌握、分析处理信息，应对各种复杂情况的能力和素质。要根据现代社会高效能、快节奏运行的特点，充分发掘互联网的功能，在组织工作中注入新的技术元素，建立反应灵敏、调控准确、反馈及时、节奏明快、高效运转的组织工作新机制，推进组织工作科学化水平。

　　三要以舆论