个性官员的强势选择

　　传统士大夫精神有一个基本原则，就是注重个人操守修为，保持个人人格的相对独立。这与眼下许多领导干部唯上是从很不一样。个性官员之所以敢于强势，其实也是自身底子够硬、能力够强、个人精神境界较高，因此不太在乎外界的看法和议论，从而能够全神贯注于谋划大事，顶住压力干出成绩，用优异的政绩来回击一切流言和冷眼。君子和小人的区别在个性官员和庸俗干部那里是泾渭分明的，整天琢磨官场规则和潜规则的是俗人和小人，静下心来抓发展大事的是能者和君子。

　　在奢谈党性修养的会贩子那里，事情和功劳都是宣传和自我吹捧出来的，或许他们连基本的做人都很失败，却可以为了上级或更大领导的个人好恶而卑躬屈膝、放弃一切，着眼于拉圈子、抱膀子、捞票子。在一些地方，这类“官油子”已经严重侵蚀了国家机器，但是这种官场病却逐渐成为一种正常现象，没有“患病”的官员反而成为异类被多方排斥。

　　个性官员的强势表现无疑是渐趋病态的官场的强心剂和清新剂，让百姓如沐春风，让社会多了些期盼。

　　三、为开政坛新风创造良好的社会环境

　　个性官员一路强势走来，都会争议不断，一般围绕两点：一是个性官员在现行政治构架下究竟会有怎样的生命力，其是会成为个案还是方向，这种可能性有多大；二是个性官员尤其是领导干部会不会因为一味突出个性而陷入作秀的境地，对工作是否会执著于个性标记而反过来印证了人治较之法治更加直接高效。那么，如何保护好这种个性，利用好这类强势，从而全面推动各项工作快速开展呢？

　　1.找到强烈个性和社会共性的结合点

　　个性官员为什么能够得到百姓的拥护呢？原因并不复杂，他们在努力寻找所服务区域内经济社会发展的最大共性，并且用自己的个性和强势为这种共性涂抹上了最绚烂的一笔。

　　如何找到这种共性？一是对外在体制机制上进行科学设计并加以不断完善，二是内在个人动机应该是为公众谋取利益。这样，就会在社会实践、政治生活等各个领域找到与群众的共性，使得自己的个性展示炫目而美丽。地区百姓共同需求的最大共性一旦找到，改革创新就会有所体现，强势领导管理服务的地方发展就会焕然一新。

　　政治体制改革的一个目标应当是：要让只是寻求领导“共性”的一大批“庸才”、“奴才”们不再是主流群体，不再是人才的不可或缺的一部分，不再是各个层次舞台中心的主角。从改革体制、创新机制入手，让真心为民谋利、寻求国家和民族最大“共性”的“个性公仆”越来越多、越来越有作为，让政治组织越来越精干有力，社会创造力越来越激荡活跃。

　　2.根除权力强势便霸气十足的坏毛病

　　强势领导是否必然导致霸气十足、匪气横溢，这倒不敢下定论，但习惯了发号施令之后，血性和霸气有时就连在了一起。在下级和群众那里，他是一个官，所以得有官位子、官样子和