“官二代”现象的表现及其危害

来源：领导科学作者：高莹日期：2011-02-09 15:43:33

认同，产生不满和怨愤情绪，导致党群关系的紧张与脆弱，以及党在民众中公信力的下降。
　　
　　3.社会建设层面上，“官二代”现象破坏社会公平正义，不利于社会主义和谐社会的构建。其一，公平正义是社会主义制度的核心价值，是社会主义和谐社会的重要特征，可以说，没有社会的公平正义，就没有社会和谐。然而，“官二代”现象极大地破坏了社会的公平正义，是构建和谐社会的隐患。一方面，掌握公权力的人滥用职权、违规操作，或者打着“公开招录”、“公开选拔”的旗号任人唯亲，这本身就是对社会公平正义的最大破坏。无法否认，大多数“官二代”的出现都是“公开招录”或“公开选拔”的结果，但这一结果实质上却是对程序公平公正的最大质疑。另一方面，“官二代”凭借父辈的权势，要么相对容易地进入职位稀缺的党政机关或事业单位，破坏了普通民众公平竞争的平台，剥夺了他人平等竞争的机会；要么在晋升中更易得到优先提拔或重用，这对于已经在党政机关或事业单位工作的群众而言，实际上是剥夺了他们晋升的机会。有的普通干部工作业绩突出，但由于没有“靠山”，只能眼睁睁地看着“官二代”被优先提拔重用，这极大地打击了他们工作的热情和积极性，更是违背了选人用人平等、竞争、择优的原则。其二，“官二代”现象不利于社会各阶层间的开放、有序流动。社会主义和谐社会是社会各阶层间能够良性循环与合理流动的社会，要实现这种流动，最主要的是保证各阶层间相互开放并能够平等进入。市场经济改变了计划经济体制下社会阶层流动渠道少、社会各阶层相对封闭化的状态，赋予了各阶层尤其是中低阶层能够依靠个人努力、凭借教育等后致性因素，通过公平竞争，改变和提升自己社会地位的机会。然而这种官场子承父业的“官二代”现象，在很大程度上剥夺了社会成员可以通过个人的后天努力，克服先赋性因素不足来改变自身社会地位的机会。社会学家陆学艺曾经指出，在现代中国社会，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍。可见，相对于其他阶层，“官二代”凭借父辈的优越资源等先赋性因素，拥有很大的竞争优势。但倘若将其他阶层平等参与竞争的机会都予以剥夺，不仅会造成社会各阶层之间特别是普通民众从民到官的流动不畅，久而久之使社会失去生机和活力，更可能使普通民众产生强烈的被剥夺感，从而激化群众的负面情绪，引发社会矛盾，造成社会的不稳定。

　　当前，我国正处于社会转型期、矛盾多发期，因此，更应该重视对“官二代”现象的治理。亟须采取有效措施，建立和健全科学的选人用人机制、公务员退出机制以及选人用人工作中有关官员的回避制度等，营造风清气正的选人用人环境和公平正义的社会环境，从根本上杜绝“官二代”现象。

　　（作者系中共中央党校博士生）

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