“官二代”现象的表现及其危害
继“富二代”之后，“官二代”日益引起人们的关注。“富二代”虽让人眼红，但继承的终究是个人的私有财产。相对于“富二代”而言，“官二代”更令人诟病的不是官的后代成了官，毕竟，官员之后也有当官的权利，关键在于一些“官二代”以不正当的方式和路径“世袭”了公共权力，形成了“官二代”现象。 一、“官二代”现象的主要表现 近年来，“官二代”现象频发。通过对近两年发生的多起“官二代”事例的分析，可以发现，尽管“官二代”现象发生的区域、部门和形式等各异，但归纳起来主要表现为以下四种情形。 第一，假程序公正之名，行选拔“官二代”之实。2009年8月，有网友发帖称，河南某县于2008年公选的12名乡镇长多半为当地官员亲属。经该县组织部长确认，情况属实，12名乡镇长确多为官员之后，但同时强调，他们符合相关程序和条件，并介绍了选拔步骤：先由符合条件者自荐出270多人，再由县里处级、正科级以上干部及老干部代表300多人票决出60人，最后由县委常委等50多人投票选出最后的12人。可以看出，该县严格按照程序进行公选，但问题最大的恰恰是程序本身，名为公选，实则为官选“官二代”，民意缺位，“公选”不公。 第二，假公开招聘之名，行内部招聘“官二代”之实。有的地区或部门打着公开招聘的幌子，实际上招聘范围仅局限于本地区或本部门。2009年下半年，南京市某区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘。有知情人举报，称此次公开招聘最终录用的四人中有三人是“官二代”。经该区人保局工作人员确认，最终被录用的四名考生中的前三名为领导干部子女。对此，相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘，包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶。 第四，招录或选任中优待“官二代”。有的地区或部门在招录中为“官二代”开绿灯，给予政策等方面的特殊照顾。如2010年5月，海南某市一事业单位招考笔试中，一名考生以接近满分的成绩夺魁，引起网友的关注与热议。后经查，该生是与招聘单位属同一系统的该市社保局局长之女。包括该生在内共有六名考生均为内部人员子女，且都没有毕业证书，不符合报名资格，但由于是内部人员子女，招聘小组经开会讨论决定放宽条件，允许他们参加考试。有的地区或部门则是在干部选任中，优先选拔“官二代”。如在福建省某县部分副科级领导干部的公开选拔中，一名于2010年初刚被录用为公务员、尚处于试用期的考生，不仅参加了公选，而且通过了笔试、面试，成为副科级干部。这位考生后被曝出系该县宣传部长之子。 二、“官二代”现象的主要危害 “官二代”凭借父辈的政治资源和人脉关系，“名正言顺”地进入官场或迅速得到提升，这一扭曲的官场现象和社会现象对价值取向、党的建设及社会建设等方面具有极大的影响和危害。 1.价值取向层面上，“官二 |