官德的考评难点与对策分析
| 监督部门了解考察对象有无违反党纪、政纪现象；对它们提出的问题，应予以高度重视，需核实的要深入调查清楚。
直观察看法：通过对干部正在进行的实践活动的直接观察来了解其德的方法。这种方法适用于考察干部的政治判断力、政治决策水平、奉献进取精神、勤政廉政作风等方面的思想政治素质。可到考察对象工作现场直接察看；或交给其任务，看其执行情况；也可在与其直接谈话、交流中进行察看。考察过程中，考察者要深入到考察对象的活动中，但应尽量不影响考察对象，使之能自然地表现出德的真实情况。在面对急、难、险、重任务的关键时刻，或涉及个人切身利益、遇到突发事件时，要注意察看其政治敏锐性、政治决策力、群众观念、大局意识和组织纪律性。 查评成果法：通过对干部已形成的工作成果进行查看分析来考察其德的方法。这种方法适用于考察干部的理论水平、政策水平、政治决策能力和政治行为能力等。一要注意尽可能全面地选择与干部关系较密切、能够较多地反映其德的素材，以提高考察的针对性。二要注意对素材进行辨别，区分考察对象的个体成果和他人成果，弄清其个人成果在集体成果中的分量，以提高考察的真实性。三要注意分析素材，从各种素材中分析把握能反映德的素质各方面情况的内容，并注意把握其间的联系，以提高考察的全面性。如某地区的某项工作近年取得较大成绩并有很大的发展潜力，形成这种局面与当初的正确决策有很大关系，通过追溯某位领导干部在当初决策时的行为，可以考察其能否理论联系实际，正确地认识当时现状，是否有政治眼光，是否有开拓创新精神等。 模拟测试法：通过让干部在模拟场景中处理给定的问题来考察其德的方法。这种方法具有测试内容的综合性、测试过程的灵活性、测试目的的明确性等特点，适用于考察干部的政治敏锐性、政治鉴别力、政治决策力、心理承受力等方面的德的素质。一要根据被测干部的岗位特点和层次及考察目的，确定测试内容，并从考察思想政治素质角度设置问题。二要确定测试方式，设计测试过程。根据不同的测试内容，可采取调查式、研讨式、决策式、角色扮演式等方式进行。三要选好测试者。测试者要有较高的组织能力和丰富的经验，在测试过程中，能通过向被测试者追加问题，观察其反应情况，并能从被测试者的各种表现中发掘出能反映其德的素材。四要做好测试的组织工作。整个测试过程应尽可能逼真、自然、合乎情理，促使被测试者尽快适应环境，进入角色，以便取得理想的测试效果。 （作者单位：中共安徽省委组织部研究室） 责任编辑 凉 风 |