官德的考评难点与对策分析

　　个别访谈法：通过对考察对象的领导、同事、下属等知情人的直接访谈来了解其德的方法。这种方法具有内容广泛、形式灵活等特点，适用于考察干部的政治立场、政治纪律、群众观点、廉洁自律、工作作风等方面的素质。一要选好谈话对象。要考虑一定的覆盖面，选择那些与被考察者工作接触较多，能客观地反映情况的人作为考察对象。一般来说，考察党政领导班子成员，要走访党委、纪委、人大、政府、政协班子领导成员，党委、政府部分职能部门的主要负责人、部分群团组织的主要负责人，下一级党委、政府的主要负责人。特殊情况下，还要走访与考察对象接触较为密切的干部和群众。二要确定谈话内容。根据考察对象应有的德的标准和要求，针对不同的对象，从领导干部德的四个方面的内涵确定谈话的内容和重点。三要讲究谈话艺术。谈话前，要讲清谈话内容和要求，做好访谈对象的思想工作，消除其顾虑，增强其责任感，营造良好的谈话氛围。谈话中，要注意运用各种技巧，启发、引导访谈对象，控制谈话进程，以便谈话对象能全面地反映实情；要见微知著，善于从细节上发掘反映德的素材；要注意从谈话对象的谈话中听出他与被考察者的关系，然后经过分析综合，得出自己的正确结论。谈话结束前，要做好总结工作，对谈话对象积极反映情况给予肯定，对未核实的问题要嘱其保密。

　　民主测评法：在一定范围内运用测评表来测评考察对象德的方法。这种方法具有针对性强、形式规范等特点，适用范围较广。一是科学地制定测评项目和评判标准。可将领导干部的德按政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面，细化为若干项，每项可设置好、中、差、不清楚等档次。要根据考察对象的实际确定各档的标准，标准要表述明确，便于把握。二是选好测评面。参加测评的人员要有一定的代表性，避免测评面过大或过小，影响结果的准确性。测评党政领导班子成员，参评人员一般为党委、纪委、人大、政府、政协班子成员，党委、政府职能部门负责人，群团组织负责人，下一级党委、政府主要负责人等。对于不同的测评对象，参评人员的选择可作适当调整。三是做好测评组织工作。考察人员要熟悉测评方法，测评前做好有关的说明和解释工作；测评时要给测评者充分的思考时间，避免测评者因思考时间不够而匆匆答卷，影响测评质量。四是进行综合处理。可采取加权平均法进行处理，通过处理结果来判断干部的德。

　　纵横征询法：从纵向和横向两方面拓宽对领导干部德的考察渠道的方法。这种方法适用于全面考察干部的德。一是请主管领导进行评判。党委、政府的主管领导，由于所处的位置和角度的特殊性，对考察对象能否坚决执行党的路线、方针、政策和党委、政府的决定，工作作风如何等方面能作出比较客观、公正的评判。二是通过问卷调查、征求意见函等方式向有关部门了解情况。请上级主管部门评判，以了解考察对象贯彻执行上级指示、决定的态度、开拓创新精神等方面的情况；请下级党委、政府部门评判，以了解考察对象的工作作风、服务意识等；请相关部门进行评判，从侧面了解考察对象能否依法办事，有无违背政策的行为等。三是到监督部门征求意见。要深入纪检、监察、审计等