领导干部心理健康问题探析

　　要树立正确的用人导向。坚持把心理素质方面的要求作为干部德才素质的一项重要内容，把干部的心理调适能力作为衡量干部综合能力的一个重要方面。干部考察的内容要更加全面，干部评价的标准要更加科学。既要考察和衡量干部德、能、勤、绩、廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，看他们面对名利得失、承受工作压力、遇到困难挫折时的态度和表现。减轻干部压力，关键是减少干部选拔过程中的不确定性因素。继续深化干部人事制度改革，着力健全科学的干部选拔任用、考核评价机制，严格对干部的监督管理，大力整治选人用人上的不正之风，真正让所谓的“潜规则”失去市场，努力形成公开、公平、公正的用人环境，真正让优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用，从用人导向上为干部创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。

　　要从心理健康方面关爱干部。认真贯彻执行党的干部政策，坚持以人为本，关心爱护干部，切实为他们排忧解难。坚持和完善干部谈话制度，当干部岗位调整后、工作推不开、矛盾比较集中时，要及时找干部谈话，了解他们的所思所想所盼，听取他们的意见和建议，做好深入细致的思想政治工作。关心干部的身体健康，坚持和完善干部定期体检和休假制度，从主要领导做起，保证干部每人每年能有一段集中的休息、放松和调整的时间；干部在家庭生活中有什么困难，组织上也要及时掌握，并尽可能帮助解决，解除他们的后顾之忧。注意关心交流干部，在确定交流对象时，既要从工作需要出发，也要充分考虑干部的心理素质和适应能力，看其发展潜力如何，身体状况怎么样，家庭有什么困难；干部交流以后，要及时跟踪考察，了解他们的工作生活情况，确保干部在新的岗位上尽快打开局面，愉快地开展工作。

　　要营造良好人际环境。良好的社会环境、工作环境和文化环境，能够帮助领导干部减轻压力、疏导心理问题，是其取得事业成功和保持健康心态的重要因素。要进一步改善领导干部生活的社会环境，推进政务公开、党务公开，引导广大群众全面了解、更加客观公正理性地看待党和政府的工作，消除歧义，避免误解。进一步营造良好的工作环境，坚持正确的舆论导向，提高驾驭媒体的能力，引导广大人民群众正面积极地看待领导干部的工作，宽容领导干部在工作中的一些可以原谅的失误，减轻社会舆论给干部造成的心理压力。进一步塑造良好的文化环境，一方面要能满足干部的精神需求，使干部的精神有所寄托；另一方面也要能润物细无声地影响干部的心态，消除浮躁、敌意等种种心理阴影。

　　要积极主动地加强自我修养。保持良好的心理状态，需要组织上的关心和帮助，也离不开干部自身的努力。领导干部要加强自身的学习和修养，锤炼自己的意志和品质，不断提高新形势下驾驭全局、推进工作的能力，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观问题，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。淡化“官本位”，立足做大事，而不是做大官；放弃尊卑，少分亲疏，改进上