领导干部心理健康问题探析

　　五是自我放纵。少数领导干部不能遏制不断膨胀的私欲，放纵自己，从言行失范到身败名裂、倾家荡产。有的粗暴蛮横，在群众面前摆谱耍大，在工作和生活中独断专行，不讲道理；有的固执己见，以自我为中心，唯我独尊，自以为是，视自己为天才、别人为阿斗，听不进不同意见，知错不改；有的私欲强烈，眼中只盯着权力和利益，把党和人民赋予的神圣权力变为满足私欲的工具；有的生活情趣低俗，沉湎于灯红酒绿，经常出入档次很高、格调很低的娱乐场所，乃至养情人、包“二奶”、嫖妓成习；有的甚至心理畸变，为争权夺利而导致心理变态或失衡，相互之间钩心斗角，甚至雇凶杀人。

　　二、领导干部心理健康问题的原因分析

　　总体上来讲，压力是领导干部产生心理健康问题的根本原因。适度的压力，能增强干部适应环境的反应能力，提高工作的质量和效率，也有利于干部个人的成长和发展。但过大的压力则会压抑人的情绪、损害人的身体，使人产生这样那样的心理问题。《人民论坛》杂志曾对全国各地100多名官员心理健康问题进行调查，发现80%以上的官员特别是基层官员普遍存在较大的心理压力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳及压抑心理。造成领导干部心理压力的主要原因有如下几个方面。

　　原因之一：社会转型快速。当代社会，各个方面都在发生深刻变化。经济在快速发展，物质生活日益丰富，社会文明在逐步提升，民主法制正在逐步完善，新事物、新观念、新现象层出不穷，生活节奏不断加快，社会竞争日益激烈，人际关系日趋复杂，人们的世界观、人生观、价值观不断受到冲击。特别是干部人事、社会保障、教育、就业、医疗等方面的制度改革，增加了各种不稳定、不确定性因素，对领导干部的心理产生了重要影响，引发了焦虑、紧张、担忧、不安等不良情绪。

　　原因之二：政治生态不优。一些地方干部的激励和保障机制不配套，少数干部在职务、职称、待遇和个人仕途愿景上的一些需求长期得不到满足，进而对工作提不起兴趣，生活中郁郁寡欢，对前途悲观失望，引发心理危机。干部选拔任用机制、干部管理监督机制不够完善，使少数干部感到不公开、不公正，工作积极性和主动性受到打击，心生怨气，产生消极倦怠情绪和压抑心理。少数地方“潜规则”盛行，能说会道、又跑又送的干部大行其道，埋头苦干、一心为民的干部得不到重用，使干部在工作上颇受困扰。有时候，领导严格执行制度、按规矩办事反而行不通，而突破制度限制、违规操作又有风险，面临两难选择，无所适从，心生烦恼。

　　原因之三：职业压力过大。目前，我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期，干部走上领导岗位后，一方面要承担重大责任和任务，处理各种复杂的矛盾和问题，另一方面要面对上级的考核、下级的评价、同级之间的相互比较，压力之大，可想而知。领导干部拥有一定的权力，决策有风险，不作为、乱作为也有风险，使压力进一步加重。领导干部在工作中遇到挫折，影响工作和个人利益时，更会产生巨大的压力。同时，各方面对