领导干部心理健康问题探析

　　原因之四：人际关系困扰。与一般人相比，领导干部由于工作接触范围广，社会交往、人际关系相对复杂。少数领导干部在各种社会场景之间的角色频繁转换，很多时候不得不“见人说人话，见鬼说鬼话”，他们的内心常常被两种截然相反的价值体系撕扯。有的领导干部与上级经常发生矛盾冲突，心理压力大；有的领导班子不团结，人际关系比较紧张，相互猜忌，不信任，钩心斗角，给干部带来精神和心理折磨；有的领导干部个性直率，不太注意做人做事的方式方法，容易伤害他人感情，同时也会受到他人的伤害；有的领导干部平时不太注意与群众沟通交流，工作内容和方法不被群众理解和接受，得不到群众肯定和支持，等等。人际关系的困扰，特别是来自工作层面的人际困扰，是造成领导干部心理问题的主要原因之一。

　　原因之五：外在期望太高。权力和角色要求是相伴随的，领导干部在握有权力、身居高位、频频享受鲜花和掌声的同时，也背负着社会对他们的高期望。领导干部属于公众人物，其一言一行、一举一动都会受到社会的瞩目，都要给社会做出表率，要在公众面前极力塑造和维护良好的执政形象，展现良好的综合素质，在权力的光环背后，往往隐藏着鲜为人知的寂寞、孤独和无奈。领导干部在下属和公众面前要表现得更加严格自律，即使受到不公正的待遇或遭到误解，也要压抑自我、委曲求全、强展笑颜。

　　原因之六：疏导渠道不畅。顺畅的宣泄和必要的心理疏导，是缓解情绪焦虑、心理压力的重要方法。在我国，由于受传统文化的影响，采取情绪宣泄、心理帮助的方式干预心理危机还不太普遍，接受心理治疗，往往被人看做是“脑子不好”。特别是领导干部，作为公众人物，往往成为社会关注的焦点，其寻求心理帮助和宣泄的机会通常比其他人要少得多，在遇到心理问题时需要付出比常人更多更大的心理应激。为维护良好的自我形象，不能像普通人那样有效地宣泄和倾诉，以减轻心中的压力和痛苦。这种尴尬的局面和无奈的境遇，使领导干部更易产生心理危机。

　　三、促进领导干部心理健康的路径选择
　　
　　当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期，面对纷繁复杂、竞争激烈的国际国内形势，面对改革开放和现代化建设的艰巨任务，领导干部要做好工作，打开局面，取得成功，除了具备良好的政治业务素质和工作能力外，还必须具有较好的心理素质。从一定意义上讲，领导干部心理素质的优劣直接影响其能力水平的发挥，最终影响其领导工作的成效。因此，各级党委及其组织部门必须重视和关心干部的心理健康。

　　要加强干部心理健康教育。提高干部的理论水平和工作能力，帮助干部掌握唯物辩证的思想方法，同时要注重培养干部坚定执著的理想信念、乐观自信的人生态度、海纳百川的心胸气度和坚忍不拔的坚强意志。针对多数干部对心理健康知识知之甚少的实际情况，要坚持把心理健康培训作为干部培训的重要内容，引导干部科学认识、正确对待心理健康问题，学会调节情绪、自我减压。引入