交流挂职干部要在新岗位建功立业

　　
　　
　　推进领导干部交流挂职，是新时期加强党的建设的一项创新工程，是实践科学发展观、提高执政能力的重要举措。对交流挂职的领导干部来说，如何不辜负党组织厚望，在新的岗位上建功立业，切实做到在挂职中学习、在学习中提高，既是一个现实的考验，也是一个值得深入思考的课题。2009年4月底，笔者有幸被广东省委选派到国家环境保护部挂职锻炼。在工作实践中，笔者深刻地体会到，挂职干部只有注重融入新的群体，扑下身子，埋头苦干，才能在知识更新上有新跨越、在能力素质上有新提高、在工作岗位上有新作为、在作风建设上有新境界。
　　一、挂职干部必须注重融入新的群体，竭力在陌生的工作环境中站稳脚跟
　　客观的工作环境是构成领导活动的一个重要因素。领导干部受组织选派，到上级机关或基层单位挂职，面对的是全新的工作环境。这种环境因素在很大程度上制约和影响着领导行为，关系到工作成效。因此，交流挂职的领导干部要充分发挥主观能动性，以积极的心态去适应新环境。在笔者看来，关键要克服以下三种心态。
　　要克服“做客”心态。领导干部交流挂职，扮演的角色具有一定的特殊性，既保留着原单位的职务，又担负着挂职单位的领导职责。正是由于这种特殊性，挂职单位的同志往往把你当做客人看待，在工作上十分尊重，在生活上非常关心。交流挂职干部对此要保持清醒认识，努力克服“做客”心态，迅速转变角色，淡化身份差异。要以一个普通干部的身份，广泛接触新单位各个层次的人员，增强相互间的感情交流和思想沟通。对原来的职务要“束之高阁”，对过去的工作成绩不炫耀、不自夸；对现在的岗位要“对号入座”，不计位次尊卑、不言待遇差距、不图面子虚荣，以主人翁姿态迅速融入新的工作群体，以实际行动迅速进入工作状态。
　　要克服“镀金”心态。领导干部交流挂职是加强干部队伍建设、提高干部工作能力的需要。但是，也有个别领导干部往往把交流挂职当做“政治镀金”，以便为将来提拔升迁做准备。在这种心态的支配下，交流挂职干部就难以和所在挂职单位的干部群众打成一片，更不用说在新的工作环境站稳脚跟了。领导干部交流挂职，不仅要“身入”，更要“心入”，把自己看低一些，把干部群众看高一些；趾高气扬、高人一等，只能让干部群众反感和疏远。交流挂职干部要把挂职作为一种政治责任、作为做好工作的动力，宠辱不惊，真抓实干，脚踏实地，扎实工作；要把挂职锻炼当做自己人生的新起点，当做奉献能力才干的新舞台，说实话、办实事、求实效。
　　要克服“临时”心态。领导干部交流挂职，时间虽然有长短，但相对来说是短期的。这种工作性质容易使个别领导干部产生一种“临时”心态，表现在工作上就是“身在曹营心在汉”，不安心工作。交流干部要在新岗位建功立业，就必须克服这种心态，积极主动地去适应环境的变化和角色的转换，尽快熟悉工作情况。由于挂职时间短，所以更要珍惜时间，把握时机，追求作为，增长才干，对一些工作要尽可能亲自“操刀”，实实在在地做几件有意义的实事，真正取得对实际工作的发言权。要结合实际制订切实可行的工作计划和具体的“时间表”，真正使交流挂职工作实现“日计有余而岁计有功”。