现代性别文化对职场和员工的深度影响及领导方式转变思路／王 红

　　【摘  要】现代性别文化对职场和员工的深度影响主要体现在对入职的影响、对职场竞争的影响、对职位晋升的影响、对薪资分配的影响。领导者要改善现代性别文化的影响，应从营造和谐互信的性别文化与企业环境，开展多方位的入职水平分析与岗位能力培训，构建基于能力的职位晋升机制，构建基于业绩的薪资分配机制等方面入手。

　　【关 键 词】职场；性别文化；领导者；领导方式

　　【作者简介】王红（1981— ），女，洛阳理工学院人文与社会科学学院讲师，研究方向为文化传播与管理。

　　【基金项目】河南省社会科学界联合会调研课题“中原文化软实力资源现状及提升路径研究”（课题编号：SKL-2019-1170）；2020年河南省教育厅人文社科项目“河南花卉文化内涵研究”（项目编号：2020-ZZJH-296）

　　一、性别文化对社会产生的影响

　　自人类诞生就有性别意识伴随，在某种意义上，人类、性别与文化是相伴产生并融合发展的。20世纪中期，学者们开始将性别文化作为一种学术研究对象。20世纪末，人们关于性别文化的认识出现了重大突破，从单纯的生物学和心理学的内涵，扩展到经济学、政治学、法律学等许多学科领域，并认识到性别文化对社会的影响是多元化的。在随后的第二次西方女权运动浪潮中，出现了“社会性别”的概念，强调性别是附加于男性或女性身上的一个社会范畴，并完善了性别的文化建构。［1］由此我们可知，性别文化并不是一个简单的生理或心理层面的概念，而是反映了社会对两性的不同期待与要求的多元差异文化，所以，两性经常在社会上呈现出不同的思想观念、价值取向和行为习惯。固有印象是指人们对某种群体或个体产生的相对固定的类化观念。性别文化的固有印象是指人们对男性或女性的固有印象或偏见，其本质是公众对不同性别角色的文化定位。对于女性来说，女性固有印象是指对女性角色和行为的人为情境限制。比如，大多数人认为，社会中的女性成员应从事人文社科领域而不是工程技术领域，女性应将更多精力投入家庭而不是工作。［2］当然，这种女性固有印象从生理和心理层面都会对女性员工产生一定的影响，导致女性容易产生工作压力和负面情绪，这对提高女性社会成员的创新能力是非常不利的。与两性固有印象相类似，性别角色期待也会使两性的领导方式产生相应的变化。人们希望男性独立行事、自信果断、把握全局、能力出色。对男性角色的期待引导他们走向一种任务导向型风格，因此，当团队需要以完成某项特定任务为主要目标时，男性通常作为领袖。反之，人们通常期望女性是无私的、友好的、以他人为中心并