现代性别文化对职场和员工的深度影响及领导方式转变思路／王 红

　　二、现代性别文化对职场和员工的深度影响

　　研究性别文化对职场和员工的影响，就必须将其与中国现代化进程结合起来，形成对现代性别文化的分析。因为现代化是性别文化发展的内因和动力，同时也使得职场问题具备了现代性，这些都导致社会的转型。社会结构尤其是职场结构发生了嬗变，使得性别文化对目前的“90后”职场主力军产生了深度影响，特别是当现代职场中出现了不符合他们预期的情况时，就会使他们产生很大的职场心理压力，出现负面的情绪。

　　（一）现代性别文化对入职的影响

　　在计划经济时代，男女工资平等，这虽然体现了同工同酬的社会公平，但也隐含了部分人力资本不合理的配置与利用。随着现代社会发展，人事经理在招聘员工时，常常从经济学角度出发，会考虑女性员工的自然附加成本（生育成本、额外补助等），即使同类型岗位的女性员工可能比男性更优秀，其也会有更多的性别顾虑，甚至可能更倾向于拒绝女性员工的应聘。在现代性别文化影响下，大多数应聘环节男性比女性更有优势。

　　（二）现代性别文化对职场竞争的影响

　　在现代职场中，男性和女性在竞争环境下的自信心和风险态度存在差异，这导致两性在竞争偏好和竞争动机上的性别文化差异。［3］首先，男性倾向于在竞争情境中表现出过分的自信，愿意在竞争中展现自己的才能；女性则相对保守，更倾向于避免竞争，在多数人的观念中，她们的竞争力相对较弱。其次，在面对挑战和风险时，女性比男性更倾向于规避风险。当然，这些特质也有可能帮助单位避免许多经营风险。

　　（三）现代性别文化对职位晋升的影响

　　传统文化为男性和女性建立的两种不同的价值体系，进入现代社会则成为对女性的双重价值标准。也就是说，成功的女性必须事业有成并且家庭幸福。如果没有幸福的家庭，那么无论她们的社会地位多么高，无论她们的职业成就多么大，在普通百姓眼中，她们都不会被视为成功的女人。而且，许多女性已经将这种双重标准纳入自己的价值判断体系，力求事业家庭两不误。所以，对于女性职位晋升来说，这种价值体系常常使领导对女性的晋升标准要求更严格，提拔女性员工时可能还会考虑其家庭是否美满以及未来家庭是否和谐，这样可能会埋没她们真正的才能，导致她们难以进入管理高层。女性领导者较少还有以下两方面原因。首先，人们普遍认为女性应该温柔善良，而领导者则需要具有主导性和权威性，女性角色与领导者特质的矛盾使人们认为女性没有成为领导者的潜力。其次，公众认为女性领导者一般会采取更中庸的政策措施，会顾及内外各方面的利益，而成