儒雅型领导的立威之道与处事方略／蒋笃君

　　

　　【摘  要】儒雅型领导立威之道的关键是从“德、能、勤、绩、廉”方面练内功，做表率，树标杆。儒雅型领导处事方略也应从“德、能、勤、绩、廉”实行，即讲政治，重品行，以“德”立威；强责任，勇担当，以“能”立威；守规矩，作表率，以“勤”立威；养情怀，育格局，以“绩”立威；严律己，廉洁行，以“廉”立威。新时代儒雅型领导的立威之道与处事方略相辅相成、相得益彰，既要借鉴历史管理经验，又要结合新时代特点探索立威之道。

　　【关 键 词】新时代；儒雅型领导；立威；处事

　　【作者简介】蒋笃君（1977— ），男，河南工业大学马克思主义学院院长、教授、博士，研究方向为高等教育管理与高校思想政治教育。

　　【基金项目】河南省哲学社会科学项目“中国特色社会主义公民生态教育问题研究”（项目编号：2018BKS008）；河南省高等学校哲学社会科学基础研究重大项目“中国特色社会主义生态教育理论与实践研究”（项目编号：2020-JCZD-06）

　　【中图分类号】C933    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606（2020）06-0091-03

 

　　随着我国领导干部能力素质的持续提升，儒雅型领导逐步成为领导干部队伍的主流。我国儒家文化历来注重从政者个人的道德修养，加强自身道德修炼是中国人最基本的要求。“德才兼备、以德为先”是中国共产党领导干部选拔、培养、使用和考察长期坚持的一项基本原则。新时代儒雅型领导立威之道已成为组织部门深思和亟待解决的问题。

　　一、儒雅型领导的基本特征

　　儒雅型领导指政治立场坚定、品德修为高尚、举止谈吐优雅、文化知识渊博、业务能力精湛、胸襟开阔有情怀的领导干部。儒雅型领导大多是专家型、学者型领导，他们凭靠腹有诗书气自华的渊博学识起底，凭靠精湛的专业业务素质拔尖，凭靠出色的组织管理能力位居领导岗位，自有出口成章、引经据典、妙语连珠的外在儒雅风度。同时，儒雅型领导不乏政治坚定、品德高尚的内在儒雅风骨，他们具有较高的政治思想素质，是对党忠诚的政治上的明白人，自觉树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在道德修养方面也有较高的自觉意识，与庸俗的人际关系学、官僚习气划清界限。否则，他们也不可能在层层严格遴选中脱颖而出走上领导岗位。因此，儒雅型领导是外在风度与内在风骨相统一的领导者。但是，在实际工作中，他们温润的性格、得体的衣着、优雅的谈吐似乎掩盖了铁骨铮铮的忠诚、清廉一身的干净和无所畏惧的担当，使得儒雅型领导干部在单位中立威成为一种挑战。儒雅型领导干部如何在保持儒雅风度的基础上树立威信，让“忠诚、干净、担当”的“内核”外化为虎虎生威的“硬核”，发挥非权力性领导影响力，形成儒雅魅力与领导威信兼备的大情怀、大格局领导力，是本文探讨的主要内容。

　　二、儒雅型领导的立威之基

　　“德”立威。“德”是做人的基本问题，更是儒雅型领导立威的首要问题。立威必先立德，官德是领导干部应具有的政治态度、道德情怀、思想品行、心理状况、工作作风和为人处世风格的具体表现。领导干部官德修养是持续的自我教育与自