《易经》中的领导思维方法探析／张 歆

　　【摘  要】《易经》中蕴含着丰富的思维方法，值得领导干部学习借鉴。总结来看，《易经》中的思维方法主要有统筹变化思维、科学优化思维、辩证管理思维、借力强化思维、多元归一思维、巧妙归类思维、变通交流思维。

　　【关 键 词】领导干部；《易经》；管理思想；思维方法

　　【作者简介】张歆（1973— ），女，中共重庆市委党校硕士研究生，中共重庆市潼南区委党校讲师，研究方向为党的建设。

　　一、统筹变化思维

　　《易经》阐述的“变易”思想是针对组织管理现实问题提出的科学思维，即围绕组织管理的薄弱环节积极求变、为组织核心凝聚力未雨绸缪、面临外部环境以不变应万变，帮助领导干部掌握高效的组织管理方法。《易经》思维是对先人自然探索的经验总结，包括朴素唯物主义、辩证思考方法、无为而治的哲学思维。有效借鉴《易经》中的管理思想、哲学思维，随时以“变易”思想应对外部环境、做出科学决策，并根据领导管理的实际效能，及时发现新问题、解决新问题。面对纷繁复杂、快速变化的制度环境，领导干部要以科学的决策方式确定组织发展的短期目标和长期目标，遵从事物发展变化之理，学会变易，针对多项目标统筹管理、科学衔接，对组织内部各项事务实现有效的优化统筹。变化是指领导干部应坚持创新思维、坚持变易之理，遵循事物发展变化的客观规律确定组织管理方略，灵活多变，多元疏通，保证事务处理体系适应现实要求，以提升管理效能。统筹是要求领导干部学会借鉴《易经》的自然之法、辩证之理，推动组织治理过程中长期目标和短期目标的有机结合，以短期目标的实现推动长期目标的落实，保障工作制度、管理政策的高效落实。统筹变化可以帮助组织科学修正目标，通过基层实践的有效反馈，以及长期追踪领导层的有效决策，发现不适应组织高效管理的制度要素、环境要素、主观要素，根据实际任务情况动态调整整体管理战略，维持组织正常的发展秩序和保证组织目标的有效实现。

　　二、科学优化思维

　　借鉴《易经》的科学优化思维，需要领导者在实践中从以下几点入手。首先，领导者应科学优化管理体制，面对影响组织治理机制、干群关系等方面的问题，既不能懒政、不作为，也不能盲人摸象、妄下结论，而是要借鉴以往突破组织治理瓶颈的成功经验，并根据现实情况不断探索、灵活应对，先解决重点问题，再解决次要问题。其次，变通为先，科学应对挑战。领导者面对多种问题、众多挑战，不能照搬现有经验，也不能依靠经验解决新问题，而是要转换思路，树立系统优化思想，保持对社会发展新现象、新问题的敏锐观察力和前瞻判断力，学会管中窥豹