“李云龙式”干部DISC测评分析及使用建议／解 伟

　　【摘  要】个性鲜明的“李云龙式”干部，正在成为优秀干部的代名词。DISC测评分析显示，李云龙并不是人们通常认为的强D型典型性格，而是DIC型特殊组合，这在“李云龙式”干部的识别、选拔方面具有重要价值。对“李云龙式”干部，应根据其性格特征，合理配备能够形成互补而不是内耗的管理团队成员，以提升整体效能。作为优秀的管理者，“李云龙式”干部也应当根据“角色”需要，有意识地加强性格修炼，完善性格结构，以适应不同的环境条件、岗位层级和团队成员。

　　【关 键 词】DISC；“李云龙式”干部；干部选拔任用；测评；性格差异

　　【作者简介】解伟（1976— ），男，山东省枣庄市立医院党委书记，研究方向为医药卫生政策、人力资源及经济管理。

　　DISC是美国心理学家威廉•莫尔顿•马斯顿用于解释人的情绪反应的理论，他认为人有四种典型的人格特质因子，即Dominance（支配）、Influence（影响）、Steady（稳健）、Compliance（服从），DISC正是这四个英文单词的首字母。笔者通过使用DISC工具对李云龙的性格特征进行测评、分析，希望对干部选拔任用工作提供不同角度的启示。

　　一、性格组合类型

　　DISC测试单项得分超过10分为显性因子，低于10分为可忽略的隐性因子。有两项及以上得分超过10分，说明同时具备两项特征。正常人很少只存在某种单一性格特质。某种性格特质占到整体50%以上时，属于典型的某类性格。在四种特质中，某种特质比重较大，构成主导个性，对人的行为起主导作用；而比重小的特质则构成辅助个性。具体又分为：典型组合（两种特质占比之和达到60%~80%）、超级组合（两种特质占比之和超过80%）、偏重组合（任何两种特质占比之和均不到60%）、平均组合（四种特质比重相差不到10%，即“变色龙”型）、特殊组合（某三种特质比较接近，另一种很少）。

　　二、李云龙的性格类型

　　艺术作品中的人物“李云龙”本人无法参加测评，但可由事观人，进行间接测评。

　　（一）D型特质

　　李云龙责任心、控制欲强，说一不二、不容置疑，平时以“老子”自称，多次战场抗命或擅自调动部队，对政委和兄弟部队常以脏话讥讽，打平安县城时不听副团长提醒，打黑云寨时把同为“晋西北铁三角”的孔捷团长缴了枪、关了人，表现出明显的D型特质。

　　（二）I型特质

　　李云龙行事霸道，但重情重义，魅力四射。李云龙言语粗俗，但乐观风趣、随机应变，向旅长求战斗任务时“谀”，找后勤部长讨手榴弹时“磨”，扣着楚云飞部装备不还时“赖”，跟政委要警卫员时“绕”，对炮手既骂“败家子”又赏“地瓜烧”，恩威并施，情商极高且交际手段圆熟。李云龙在意别人的看法，爱出风头，感情用事，乐于攀比人马、装备、战功，上军校时扰乱课堂，为救妻子打县城，为战友报仇杀俘虏，多次触犯纪律