颜值与收入——劳动力市场相貌歧视问题研究/魏华颖 孙宏皓

　　本文使用2012年、2014年、2016年的中国劳动力动态调查（CLDS）数据，采用定量的方法，找到外貌与工资收入之间的关系，并进一步验证中国劳动力市场是否确实存在外貌歧视的现象，为进一步规范我国劳动力市场提供理论依据。

　　二、文献综述

　　总体来看，国内外学者对外貌与工资收入关系的研究已有20余年的历史，探究的角度也从社会学、心理学逐步扩大到经济学范畴。近年来的研究成果大多是从个体外貌特征与工资收入的关系入手，找到两者之间的量化关系，利用数据处理的方法，尽可能消除外貌以外的其他因素对工资收入的影响，以便更加客观地衡量外貌的作用。在对外貌特征的影响进行分析时，学者们主要从身高、身材和长相等方面对外貌进行描述。

　　我国学者对外貌与工资收入关系这一问题的研究还存在一定的局限性，在“中国知网”中可查到的相关论文研究不超过20篇，且采用心理学、社会学研究视角的学者相对较多，经济学视角的研究相对较少。国内经济学家在劳动力市场歧视这一问题上主要关注性别和户籍等方面。相比较而言，国外学者对外貌与工资收入关系这一问题的研究成果较为丰富。国外学者大量研究了外貌对工作行业选择、就业择业难度、晋升机会等方面的影响，从多个角度进一步证明了外貌与工资收入之间的关系。

　　进一步分析来看，外貌是如何影响工资收入的呢？单纯从理论角度出发，学者普遍认为共有两条影响途径：一是在某些特殊行业或岗位，较好的外貌的确可以明显提高劳动生产率；二是雇主对外貌较好的人有更好的态度，对外貌较差的人有天生的偏见，即为劳动力市场的外貌歧视现象。

　　综观学者的研究不难发现，西方学者对外貌与工资收入关系的研究有着较长的历史，相关的科研成果也较为丰富，但国内学者对中国劳动力市场外貌歧视问题的探讨尚处于起步阶段，且研究多围绕身高、身材等外貌指标展开，对长相的探讨较为少有。除此之外，国内外多数学者仅从理论角度说明了外貌对工资收入的影响，以此来判断劳动力市场是否存在外貌歧视现象说服力略显不足，仍需采用更多的计量手段，以求更好地验证劳动力市场的外貌歧视现象。

　　三、实证方法

　　在劳动经济学地理论中，探究工资收入的估计模型相对较多，其中，Hammersh和Biddle在研究中所应用的模型为广大学者所接受，故本研究也采用与Hammersh和Biddle两位学者的研究成果相类似的模型设定：

　　Log（wagei）=β0+β1Middlei+β2Highi+ΣλijCij+μi

　　其中，log（wagei）表示第i个样本的月平均工资对数值，Middeli与Highi是描述外貌中等或外貌较好的两个亚变量，Cij是本研究参考学者的研究成果在回归方程中加入的控制变量，包括样本的性别、样本的年龄、样本年龄的平方项（用于描述年龄与工资收入之间的非线性关系）、样本的学历水平、样本的户口类型、样本的婚姻状况及其主要生活工作区域等。

　　在研究的第一阶段，我们使用普通最小二乘法（OLS）对上述回归方程进行估计，将所得到的结果作为基准并进行后续研究。由于样本的外貌在很大程度上是由先天因素决定的，因此我们有很大的把握认为外貌作为解释变量具有相对较强的外生性。通过对学者的研究成果进行分析也可发现，大多数学者并没有对外貌的内生