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2019年9月下期

颜值与收入——劳动力市场相貌歧视问题研究/魏华颖 孙宏皓

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:魏华颖 孙宏皓 日期:2019-09-06 17:08:25
收入的机制分析及本研究尚存偏误
  根据前文分析结果,我们已经可以确定外貌对劳动力样本工资收入会产生较为显著的影响,相较于外貌较差的劳动力样本而言,外貌中等的劳动力样本工资收入高16.68%、外貌较好的劳动力样本工资收入高20.39%。在本部分,我们尝试探究外貌对劳动力样本工资收入的影响路径。
  消费者偏好:根据学者的推测,广大消费者更愿意与外貌较好的人进行沟通,从而在某些特定行业(与消费者联系较多的零售业)可能存在着因外貌带来的劳动生产率差异而导致的工资收入的不同,这部分差异不应纳入外貌歧视的范围中。就目前数据库的资料而言,对于劳动力样本的职业分类并不详细,从行业职业的描述来判断劳动力样本的实际工作情况存在较大困难,若直接将劳动力样本的行业与外貌的交叉项纳入回归模型中,也会因对劳动力样本实际工作情况划分得不准确而带来整体回归模型估计的偏误。
  雇主歧视/劳动力市场外貌歧视:外貌作为主要解释变量具有相对较好的外生性,本研究通过面板数据固定效应模型进一步消除了部分内生性的干扰,除在某些特定行业存在一定程度的消费者偏好外,我们可以较为有把握地认为外貌对劳动力样本工资收入的影响主要由雇主歧视或劳动力市场外貌歧视造成。
  其他模型估计偏误:在本研究中,我们利用面板数据的优势建立固定效应模型,通过两期数据做差的方式,消除了不随时间变动且难以观测变量对回归模型估计的影响,但从实际生活经验来讲,可能还存在着某些随时间变动的难以观测变量,例如随着时间的推移带来的社交能力、沟通能力、表达能力的增强等。对于此类变量的处理有两种方式:一是根据数据库的情况,挑选部分可观测的相关变量对目标变量进行替代;二是通过引入工具变量的方式做进一步消除。这两种处理方式也是未来研究的大致方向。
  总之,劳动力市场的外貌歧视现象在一定程度上损害了广大劳动者的合法权益,增加了企业的运营成本,不利于社会资源的有效配置,值得政府及广大学者关注与研究。目前我国针对劳动力市场的外貌歧视问题并没有较好的解决办法,一个严重问题的系统解决需要政府、企业及劳动者的多方努力,政府应从监管的角度出台相应的法律或规章条例,企业应努力建立完备的招聘、晋升及酬劳福利制度,劳动者也应努力维护自身合法权益。只有通过多方的共同努力,才能使我国劳动力市场变得更加完善、公平。
  参考文献:
  [1]刘一鹏,郑元,张川川.长得好有高收入?:中国劳动力市场的相貌歧视问题研究[J].经济评论,2016(5):83-95.
  (图表详见杂志)
 
  责任编辑 介明菊  
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