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组织文化与新时代基层党组织组织力提升路径研究/尹朝晖

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:尹朝晖 日期:2019-02-27 11:18:10
  【摘  要】党的十九大报告强调,要以提升组织力为重点加强党的基层组织建设,为全面加强基层党组织建设指明了方向。基层党组织组织力的活力来自党组织先进的文化力量,加强基层党组织组织文化建设是探索提升基层党组织组织力的有效路径。为此,要基于组织文化,从政治引领力、组织结构力、组织凝聚力、组织约束力、组织创造力、组织保障力六个方面加强新时代党的基层党组织组织力建设,推进基层党组织全面进步、全面过硬。
  【关 键 词】组织文化;基层党组织;组织力
  【作者简介】尹朝晖(1975— ),男,郑州航空工业管理学院教授,研究方向为党建理论。
  【基金项目】郑州航空工业管理学院2018年党建研究课题
  【中图分类号】D267    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)02-0025-03
 
  党的十九大报告强调,加强党的基层组织建设,“要以提升组织力为重点”。这是新时代党中央对党的基层组织建设提出的新任务、新要求,为全面加强基层党组织建设指明了方向。组织力内涵丰富,既包括组织体系设计的科学性、制度的完备程度等硬指标,也包括共同价值观、组织目标的吸引力以及组织满足成员心理、生理、社会、成就和精神需求程度等软指标。[1]基层党组织组织力的活力来自党组织先进的文化力量,加强基层党组织组织文化建设是探索提升基层党组织组织力的有效路径,对于激发基层党组织活力具有十分重要的现实意义。
  一、组织文化的内涵与特征
  1.组织文化的内涵。组织文化是体现组织特质的重要方面,是组织管理学的重要内容,其内涵是指政党、企业、团体等组织在长期发展历程与工作实践中培育形成的,为广大员工所广泛认同并自觉遵守的理想目标、价值标准、制度体系、行为规范和标识文化等。组织文化涵盖政党学、组织行为学、管理学、文化学等内容,是组织价值观念的系统集中体现。组织文化是组织存在的基础,组织文化力体现着组织的功能,是组织力的重要组成部分。
  2.组织文化的结构形态。组织文化是一种结构体,分有形和无形两个层面。无形的层面主要指组织的价值观念系统,可以理解为组织的文化硬实力,包括三个层次:一是组织目标,包括理想信念、组织纲领、发展愿景、发展目标等;二是价值准则,包括工作理念、服务宗旨、职业道德、价值取向等;三是组织精神,包括组织领导个人素质与魅力、员工精神风貌、组织活力、创新意识、工作效能等。有形的层面主要指价值观念系统物化的存在形式,包括三个层次:一是组织制度系统,包括组织章程、组织机构、规章制度等;二是组织行为系统,包括组织成员的经营活动、政治活动、学习培训、文体活动等;三是组织标识系统,包括组织徽章、歌曲、刊物、服装、仪式等。无形的组织文化是组织文化系统的灵魂与核心,有形的组织文化是组织文化的表象与载体,两者相互依存、相互支撑、相互渗透。
  3.组织文化的特征。组织是基于一定的世界观和价值观,为实现明确的纲领和使命任务而形成的,组织文化是在组织体系完善发展过程中逐步建构起来的,它总是倾向于以自己的价值体系教育引导组织成员,增强组织成员的认同感,从这个意义上讲,组织文化包含特定价值诉求,具有独特的个性
[1][2][3][4]