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“90后”员工的代际特征、表现及激励策略/朱国华

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:朱国华 日期:2018-12-11 15:43:17
  【摘  要】“90后”具有个体独立超越集体团队、思想多元、价值观更加现实、接受新兴事物快、网络化生存成常态等较为独特的代际特征。领导者对“90后”员工实施激励,一要适应市场经济环境,营造宽松民主的工作氛围;二要明确职业发展前景,提供成长平台;三要推进网络办公建设,适应“互联网+”的发展趋势;四要加强单位文化建设,点亮丰富多彩的业余生活。
  【关 键 词】“90后”员工;代际特征;职场;激励
  【作者简介】朱国华(1982— ),男,上海财经大学浙江学院组织部干事、助理研究员,研究方向为领导艺术、干部培养选拔。
  【基金项目】浙江省教育厅一般课题“基于特色专业建设的应用型人才培养研究”(项目编号:Y201534297)
  【中图分类号】C936     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606(2018)32-0057-02
 
  每一代人都有独特的代际特征,这是时代背景、社会背景、生活背景以及时代文化背景综合影响形成的,是伴随一代人成长的集体记忆。重庆市曾在2009年组织过一次涵盖地域认同感、政治心理倾向性、职业心理成熟度、人际关系开放度、家庭观念重视度、婚恋观自由度等方面的问卷调查和计量分析研究,结果显示:如果用一个词描述不同年代社会成员的社会心理,就是“60后”最认真、“70后”最中庸、“80后”最迷惘、“90后”最个性。2012年,第一批“90后”本科毕业生正式涌入职场,被称为“90后”就业元年。如今,“90后”已经成为各行各业的生力军和基础性力量。“90后”在职场上的表现正是由代际社会环境、经济环境、教育环境、家庭环境等时代背景塑造出来的。
  一、“90后”员工的代际特征及职场表现
  时代背景是个性特征的重要组成部分,也会在职场上体现出来。2012年至今短短几年时间,“90后”在职场上的表现已经多次刷新人们的认识,既反映了职场对“90后”改造的迫切性,也反映出“90后”逐渐改变职场的大趋势。
  (一)“90后”的代际职场特征
  个体独立超越集体团队。一是在职场中,“90后”自我意识较强,较“70后”“80后”更显得个性张扬,更愿意主动表达自我想法,很多单位座谈会中惯有的领导讲话、大家谈体会,变成了领导主持、“90后”讲话的场景。二是在团队配合上,出现了断裂现象,“60后”不在“70后”补、“70后”不在“80后”补的情况,在“90后”面前出现了断档。“90后”更喜欢分工明确的工作,即使是集体行动也要细化分工,不喜欢一味地讲奉献和付出。三是不畏权威,表现欲强。“80后”及之前的职场,代际传帮带及站位较为稳定且微妙,而“90后”更希望建立平等的交往渠道和人际关系平台。
  思想多元,价值观更加现实。“60后”被称为“红色最后一代”,“70后”被称为“红旗下一代”,“80后”被称为“春风里一代”,而“90后”被称为“地球村一代”。“90后”恰逢世界多元化的商品和观念涌入中国的高峰期,接受新鲜事物的渠道极大拓展,价值观也变得更加多元和现实。一
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