传统文化对柔性领导力的塑造功能研究/张红霞

　　【摘  要】柔性领导力开发的实质在于柔性力量的开发，而柔性文化作为柔性力量的主要表现之一，是新时代柔性领导力开发中重点关注的内容。蕴含丰富柔性文化内涵的传统文化，对柔性领导力的开发具有强大的塑造功能，不仅赋予领导力“柔性”内涵和刚柔相济的风格，同时也强化了领导者自身的文化自信，充分塑造了领导者现代化的领导力。但是，实现传统文化对柔性领导力的塑造功能，需要领导者提升自身对传统文化的感应力，增强传统文化与领导力转化的能力，要不失时机地展示自己的文化素养，有意识地规避传统文化对柔性领导力的误导风险。

　　【关 键 词】传统文化；领导者；柔性领导力；塑造功能

　　【作者简介】张红霞（1978— ），女，河南牧业经济学院科研处副处长、副教授、博士，研究方向为中国传统文化。

　　【中图分类号】C933     【文献标识码】A     【文章编号】1003-2606（2018）26-0023-03

 

　　传统文化作为我国社会历史发展过程中逐渐沉淀下来的积极元素，对于社会的创新发展发挥着实用性的价值，传统文化中所蕴含的丰富精神内核，能够为新时代社会的发展注入更加新鲜的活力，促使各项事业实现内涵式发展。随着社会文化的转型发展，传统文化在塑造组织领导者科学合理的领导力方面发挥了更加积极和重要的作用，而由优秀传统文化学习中获得的柔性领导思想、领导风格不仅是领导者发挥组织领导职能的有力保障，同时也是提升领导者创新能力的重要途径。

　　一﹑传统文化在柔性领导力塑造方面的功能分析

　　柔性领导是柔性领导思想在一定组织结构中的具体体现。柔性领导作为一种主动型、动态化的内驱型领导行为，是在复杂的环境下实现领导权力高效运转的关键。［1］从领导力发展的角度来看，柔性领导力是组织领导者在柔性领导思想指导下所开展的领导活动中逐步形成和展现出来的权力类型，其注重人本理念和环境协调能力的科学、合理应用。传统文化作为中华民族最深厚的软实力，其对于柔性领导力的形成和发展具有十分重要的价值，而对于这些价值的认识度和认同度不仅会影响领导者自身影响力的提升与实现，同时也会对组织适应环境的能力产生较大的影响。从具体领导实践的角度来看，传统文化在柔性领导力塑造方面主要有以下三方面的功能。

　　（一）传统文化赋予领导力“柔性”的内涵

　　随着经济社会的不断转型发展，组织生存和发展所面临的环境、任务发生了明显的变化，这倒逼组织领导者通过多种方式来提升自身的个人领导力，以更好地凝聚组织成员的力量，实现良好的发展目标。柔性领导力是继20世纪30年代“柔性领导”概念提出后逐渐产生的一种组织领导权力类型，其除了具备领导力的属性，还更加突出了领导者自身的“柔性”特点。这种领导力迎合了组织转型时期的发展要求，成为众多领导者深入学习的内容，而传统文化则极大地丰富了柔性领导力的内涵，使更多领导者具备柔性领导的特质。

　　从发展的角度来看，传统文化赋予领导力“柔性”的内涵主要体现在人本理念和环境适应性两个方面。首先，传统文化中以人为本的思想深刻地影响着领导者的思想和行为，使其在日常领导活动中尊重成员的心理、行为特征，为其提供更加人性化