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2017年4月中期

新时期做好国企思想政治工作的几点思考/高秀英

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:高秀英 日期:2017-04-27 09:15:46
  作为党的事业的重要组成部分,国有企业思想政治工作的水平和效果事关全局,直接影响从严治党的全面性。站在贯彻落实党的十八届六中全会精神的新起点上,对于新时期做好国企思想政治工作,笔者有如下思考。
  一、国企思想政治工作面临的主要问题
  (一)老传统与新业态之间的矛盾越来越大
  所谓老传统与新业态之间的矛盾,是指现在很多企业的思想政治工作还局限于请专家做讲座、观看专题片、读宣读文件,而新业态即新媒体的传播形式越来越多、速度越来越快,这两者之间的矛盾不仅体现在时差上,还体现在内容的解读形式上。就拿党的十八届六中全会精神解读来讲,现在很多企业、机关都在读《条例》、讲《准则》,这与某些境外媒体和别有用心的网络鼓吹手通过微信、微博等平台散布虚假信息混淆视听相比,在接受形式上就已经慢了半拍。有关资料显示,当前微信每天朋友圈分享链接次数就达30亿次。我们党媒主办的“长安街知事”的浏览量从几百到几千不等、“学习小组”也只有几万到十几万,与某些网络大V动辄百万“铁粉”相比,老传统和新业态之间的鸿沟越拉越大,这势必给国企思想政治工作造成更大的障碍。
  (二)党员与非党员之间的形象差距越来越小
  所谓党员与非党员之间的形象差距越来越小,是指部分党员在工作中不敢亮明自己的党员身份,工作面前与群众一个样,从行为做事上很难分清在党与非党。众所周知,共产党员的第一职责是为党工作。党员身份意识是党领导人民开创事业的基本保证,是共产党的力量源泉。“员字面前就是党”,在很大程度上,人民群众认识、看待和评价我们党,就是依据每名党员的具体言行。但现实工作中,有些党员甘于“隐姓埋名”,有的做群众的“尾巴”,有的长期不参加组织生活,更有的以权谋私,心中打着小算盘,淡忘了“我是谁”,世界观、人生观、价值观深度扭曲。党员不主动走在前列、干在实处,不以实际行动发挥先锋模范作用,致使身边群众感受不到推动社会主义事业的信心和力量。长此以往,势必对党组织的威信造成极大的负面影响,危及党同人民群众的血肉联系。
  (三)组织认知与操作层面的反映越来越相近
  所谓组织认知与操作层面的反映越来越相近,是指一段时期国企领导层面过度重视经济效益,弱化思想政治工作,特别是个别领导认为思想政治工作可有可无,这种认知直接反映到操作层面就是组织开展思想政治工作走过场、形式化。这也是过去一段时期国企思想政治工作效率低下、效果不明显,甚至出现负面效应的主要原因之一。
  二、国企思想政治工作面临问题的原因分析
  (一)领导层主观上的心理惰性与内部职工个体认知差异并存
  很多企业领导者没有深刻地认识到:作为市场主体,以经济建设为中心是企业的一个自然属性,也是党建工作的目标,以及最终成果检验的主要内容,通过企业经营效果来检验企业党建工作和战斗力。企业党建和企业经营需要大家共同努力,这才是国有企业的内在优势。然而,现实中,一些企业只重经济效益而轻视党建工作,这也是领导层主观上认为思想政治工作可有可无甚至多余、做与不做差不多的惰性心理的体现之一。
  笔者所在的国企,虽然职工普遍
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