新时期做好国企思想政治工作的几点思考/高秀英

　　（二）外界客观环境的复杂性与传统单一宣教模式并存

　　中国互联网络信息中心统计数据显示，截至2016年12月，中国网民规模达到7.31亿，互联网普及率达到53.2%。对于中国互联网的发展速度，法国《回声报》以“让人目瞪口呆”来形容。特别是随着手机移动终端的飞速发展，各方面的碎片化信息如雪花纷飞，无论是信与不信、传与不传，这些充斥着正能量、负能量、主流意识形态、非主流意识形态，甚至是反动、敌对的文化思想渗透等，对于包括国企思想政治工作在内的各领域思想政治工作都提出了严峻的挑战。

　　（三）日常工作实施项目管理形成的科学绩效考核体系与思想政治工作缺乏科学量化管理并存

　　很多企业已经拥有了相对科学现代的日常业务工作管理体系，领导者和员工的认知度和认可度都较高。但是，思想政治工作和日常业务工作两者考核最大的区别就是后者有规范科学的量化指标体系，而思想政治工作则难以量化管理。如果没法进行量化，仅凭主观意识或个人好恶去考量，势必影响结果的公正性，容易造成员工与党员、党员与干部之间的攀比或不平衡心理。

　　三、做好国企思想政治工作的对策建议

　　（一）拧紧全面从严治党“总阀门”，敢于亮出党员名片

　　首先，领导班子带头，不留死角。全面从严治党，没有真空地带，更没有特殊群体和人员，作为中国特色社会主义治理体系重要组成部分的国有企业，思想政治工作更应该拧紧全面从严治党“总阀门”。坚决杜绝国企领导者的腐败问题，就要从思想政治工作的根源抓起，全面从严治党，将权力关进制度的笼子里，严肃规范党内政治生活，让国企干部职工从思想根源上不敢腐、不能腐、不想腐。其次，擦亮党员名片，树立党员模范形象。将贯彻落实党的十八届六中全会精神和“两学一做”学习教育有机结合，积极开展党员戴党徽、亮身份、树形象、做表率活动，晒出一份承诺、主动接受群众监督，从而为筑牢基层战斗堡垒提供坚实保障。通过亮明党员身份，使党员时刻谨记自己的角色位置，从而激发党员的自豪感和责任感，更进一步保持党员的先进性。党员全部佩戴党徽，让群众时刻感受到党员就在身边、党就在身边的同时，也增强党员的组织归属感和荣誉感。根据各类企业自身实际情况和开展党务工作情况，签订党员岗位承诺书，及时将承诺书贴上墙并在党务公开栏进行公示，自觉接受群众监督。

　　（二）紧跟时代步伐，创新思想政治工作方式方法

　　习近平在全国宣传思想工作会议上指出：宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。我们必须深入领会贯彻这一精神，推动国企思想政治工作创新